MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
.
DAVA: Davacı-karşı davalı, kıdem tazminatı ile yıllık izin ücreti, genel tatil ücreti, hafta tatili ücreti, ücret alacaklarının ödetilmesine davalı-karşı davacı ise ihbar tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, asıl davanın kısmen kabulüne karşı davanın ise reddine karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı/Karşı Davalı İsteminin Özeti:
Davacı, davalıya ait iş yerinde 2006 yılının başlarında göreve başladığını davalıya ait ...Limanında karaya vurduğunda masrafsız olarak ve yardımsız olarak karaya oturan gemiyi kurtardığını, yine davalı Şirkete ait ...Gemisini 2006 yılında ...Boğazından çıktıktan sonra ... Adası civarında ki kayalıklardan topuk atladığını karinasını 40 metre yardığını, gece gündüz çalışıp geminin altındaki yarığı ağaç sealle örerek gemiyi tamir ettiğini yükü tahliye ettiğini Şirketi büyük bir zarardan kurtardığını, görev aldığı 6 buçuk yıl boyunca gece gündüz pazar demeden Şirketin menfaati için çalıştığını, maaşının 3400 Amerikan Doları olduğunu, işverence internet kesintisi uygulanıp, izinlerinin kullandırılmadığı, kara personeli olmasına ve zorunlu acil bir durum olmamasına rağmen başka gemilere kaptan olarak görevlendirme girişimlerinde bulunulduğu, mobbing sebebiyle iş akdini haklı feshettiğini iddia ederek; kıdem tazminatı, yıllık ücretli izin, genel tatil alacağı, hafta tatili alacağı ve ücret alacaklarının tahsilini talep etmiştir.
B) Davalı/Karşı Davacı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının haksız olarak işi bıraktığını savunarak davanın reddi ile karşı davada ihbar tazminatının tahsili talep edilmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkeme, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanarak; davacının davalıya ait iş yerinde çalışırken ücret alacağının ve senelik izin alacağının ödenmemesi sebebiyle işi haklı olarak fesih gerekçesiyle asıl davanın kısmen kabulü ile karşı davanın reddine karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı taraflar vekilleri temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacı/karşı davalının tüm davalı/karşı davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacı/karşı davalı işçinin iş sözleşmesini feshinin haklı nedene dayanıp dayanmadığı hususu tartışmalıdır.
Davacı/karşı davalı işçi iş sözleşmesini işverence internet kesintisi uygulanıp, izinlerinin kullandırılmadığı, kara personeli olmasına ve bir zorunlu acil durum olmamasına rağmen başka gemilere kaptan olarak görevlendirme girişimlerinde bulunulduğundan, mobbing sebebiyle sona erdirdiğini iddia etmiştir.
Dosyada; davacının 13.12.2012 tarihli dilekçesiyle izin ve hukuksal hakları saklı kalmak kaydıyla ayrılma beyanını havi istifa dilekçesi mevcuttur. Dosyadaki bilgi, belge ve tanık anlatımlarından feshe dayanak yaptığı mobbing iddiası ispatlanamadığı gibi izin kullanma tarih ve sürelerinin tayini de işverenin yönetim hakkı kapsamındadır. Davacının iş akdini feshi haklı nedene dayanmadığından kıdem tazminatı talebinin reddi gerekirken yazılı şekilde kabulü hatalıdır.
Buna bağlı olarak davalı/karşı davacı işverenin ihbar tazminatı talebinin kabulü gereklidir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 14.06.2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
.