MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyanın incelemesinde, davacının işverenin diğer bir işçisi ile süregelen anlaşmazlığının tartışmaya dönüştüğü, bu tartışmanın işyerinde olumsuzluklara yol açtığı, bu nedenle feshin geçerli nedene dayandığı anlaşılmaktadır. Mahkemece davacının tartışmasının tehdit, hakaret ve kısacası sataşma niteliğinde olduğu kabul edilmiş ise de bu konuda tartışma yaşanan ve iş sözleşmesi feshedilmeyen diğer işçinin beyanı dışında somut bir delil bulunmamaktadır. Bu nedenle haklı fesih nitelendirmesi hatalı ise de sonucu itibariyle doğru olan kararın bu gerekçeyle ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 31.03.2015 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy