MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, fark ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, davalıya ait işyerinde alt işveren işçisi olarak veri giriş görevinde çalışırken onayı olmadan ücretinin düşürüldüğünü ileri sürerek fark ücret alacağının tahsilini, istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının ... işçisi olmadığını, ihale ile iş alan şirketlerin işçisi olduğunu, ... ihale makamı olduğunu, davacı işçiye sözleşmesinde yazan ücretin ödendiğini, davanın reddi gerektiğini savunarak davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlara dayanılarak, Davalı ... tarafından yeni dönem ihaleye ilişkin teknik şartnamede ödenecek ücretin ... genelgesine uygun olarak belirlendiği ve dava dışı şirketler tarafından buna uygun davacı ile sözleşmelerin imzalandığı, imzalanan hizmet sözleşmelerindeki maaşların davacıya eksiksiz olarak ödendiği ve ... primlerinin bu miktar üzerinden ödendiği, davacı tarafından imzalanan 01/01/2010 tarihli hizmet sözleşmesindeki imzanın İş Kanunu 22.maddesi kapsamında geçerli olduğu ve davacı tarafından 01/01/2010 tarihinde maaş miktarının itirazsız bir şekilde kabul edildiği anlaşıldığından davacı tarafından açılan davanın reddine karar vermek gerektiği gerekçesi ile davanın reddine, karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davacı taraf temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
Davacı, Mahkemenin gerekçesine konu iş sözleşmesinin işten çıkarma baskısı ile imzalatıldığını ileri sürüp buna yönelik tanık delili olduğunu söylemiş yine temyiz aşamasında işverence göndirildiğini belirttiği bir e-mail (elektronik posta) sunmuş olup bu yazı içeriğinde iş sözleşmesi imzalamayanlarla yeni sözleşme imzalanmayacağının yazılı olduğu görülmüştür.
Mahkemece davacının irade fesadına yönelik sunduğu bu delil değerlendirilip tanıklar da dinlenerek söz konusu iş sözleşmesinin irade fesadı altında imzalanıp imzalanmadığı ortaya konmalıdır. Kararın bu nedenle bozulması gerekmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 27/06/2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
...
Full & Egal Universal Law Academy