MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı ile fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı; davalı şirkette 16.3.2002 tarihinde makine ustası olarak çalışmaya başladığını, yaptığı fazla çalışma karşılığı ücretlerinin ödenmemesi nedeniyle iş sözleşmesini 14.2.2011 tarihinde feshederek işyerinden ayrıldığını, son aylık ücretinin 800.00 TL net olduğunu, SGK bildirimlerinin asgari ücret üzerinden yapıldığını iddia ederek, kıdem tazminatı, fazla mesai, hafta tatili ve genel tatil alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı; 30.1.2003 tarihinde işe başlayan ve kulakçı olarak çalışan davacının son net ücretinin 659.82.TL olduğunu, ayrıca tüm maaş ödemelerinin banka aracılığı ile yapılmakta olduğunu, davacının özel nedenlerini gerekçe göstererek 14.2.2011 tarihinde kendi isteği ile istifa ettiği gibi, ayrıca tüm haklarını aldığını ve hiçbir hakkının kalmadığını beyanla işveren şirketi ibra ettiğini, işyerinde fazla mesai yapılmadığını savunarak davanın reddini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı, davalı vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacı iş akdini fazla mesai ve genel tatil ücretleri ödenmediği için haklı nedenle feshettiğini iddia etmiş, davalı da davacının özel nedenlerden dolayı istifa ettiğini, bu nedenle kıdem tazminatına hak kazanamayacağını savunmuştur.
Dosyada yer alan 14/02/2011 tarihli el yazılı istifa dilekçesinde davacı, özel nedenlerden dolayı istifa ettiğini belirtmiş, haklı fesih sebebi belirtmemiştir. Ayrıca dinlenen davacı tanıkları da davacının ailevi nedenlerden dolayı istifa ettiğini beyan etmiştir. Davacının özel nedenlerden dolayı iş akdini feshetmesi haklı fesih sebebi oluşturamayacağından kıdem tazminatı talebinin reddi gerekirken yerinde olmayan gerekçe ile kabulü hatalıdır.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 30.06.2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy