MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
DAVA: Davacı, kıdem tazminatı ile yıllık izin ücreti, ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı ile davalılardan ... avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle dosyadaki bilgi ve belgelerden davacının, davalılardan ...’nun şahsi işyeri olan ...’nde part-time, 20/04/2009-21/05/2010 tarihleri arasında ise ...’ne ait ... unvanlı işyerinde tam gün uzman doktor olarak çalıştığı, davacının bu dosyada ... nezdindeki çalışmasına yönelik talepte bulunduğu, ... isimli davalının şahsi işyerindeki çalışmasına ilişkin taleplerini, ... İş Mahkemesi’nin 2011/115 Esas, 2013/574 Karar sayılı dosyasında talep ettiği, o çalışmaya yönelik talebin belirtilen dosyada değerlendirildiği, Dairemizin bozması üzerine o dosyanın halen derdest olduğu, yukarıda belirtildiği üzere bu dosyadaki talebin 1 no.lu davalı şirket nezdindeki çalışmaya ilişkin olup mahkemece istemin doğru değerlendirildiği, şirket nezdindeki çalışma nedeniyle şirket ortağı ...’nun bu dosyadaki çalışmalardan şahsi sorumluluğunun olmadığının ve davada sorumluluğun işveren ...’ne yüklenmesinde usul ve yasaya bir aykırılık bulunmadığının anlaşılmasına göre, davacı ile davalı ...’nin yerinde görülmeyen tüm temyiz itirazlarının reddiyle usul ve yasaya uygun olan kararın bu ek gerekçeyle ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edenlere yükletilmesine, 27.10.2016 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy