İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş akdinin haklı veya geçerli bir neden olmaksızın sendikal nedenlerle feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davanın reddini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkeme, davacının iş akdinin haklı veya geçerli bir nedenle feshedildiğinin ispatlanamadığı, sendikal sebeplerle feshedildiği gerekçesiyle davanın kabulüne karar vermiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
4857 Sayılı İş Kanunu’nun 18.maddesinde iş sözleşmesinin işveren tarafından işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanılarak feshedilebileceği düzenlenmiştir. Söz konusu geçerli sebepler İş Kanunu’nun 25.maddesinde belirtilen derhal fesih için öngörülen sebepler yanında, bu nitelikte olmamakla birlikte, işçinin ve işyerinin normal yürüyüşünü olumsuz etkileyen hallerdir. İşçinin yeterliliğinden veya davranışlarından kaynaklanan sebepler ancak işyerinde olumsuzluklara yol açması halinde fesih için geçerli sebep olabilirler. İş ilişkisinin sürdürülmesinin işveren açısından önemli ve makul ölçüler içinde beklenemeyeceği durumlarda, feshin geçerli sebeplere dayandığı kabul edilmelidir.
Diğer taraftan, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 26. maddesinde belirtilen 6 günlük hak düşürücü sürenin, iş sözleşmesinin aynı yasanın 18 ve devamı maddelerinde düzenlenen geçerli nedenle feshinde aranmaması gerekir. Fesih hakkının hak düşürücü süre içinde kullanılmaması haklı nedeni etkileyen bir durumdur. Davacının feshe neden olan davranışı işyerinde olumsuzluklara yol açıyorsa, iş sözleşmesi geçerli nedenle feshedilebilir.
Somut uyuşmazlıkta, işveren feshi davacının sosyal paylaşım sitesinden çalışma arkadaşlarına ve işverene karşı ahlak ve etik kurallarına aykırı beyan ve ithamlarda bulunma eylemlerine dayanılarak gerçekleştirilmiştir. İşveren feshine konu sosyal paylaşım sitesinden gönderilen mail içeriklerinin işyeri dışında olmasına rağmen işyerinde huzursuzluklara yol açıp çalışma barışını bozucu niteliktedir. İşveren açısından iş ilişkisinin devam ettirilmesi beklenemez.
Öte yandan, davacı işçi işveren feshinin gerçek nedeninin sendikal nedene dayandığını iddia etmekle, ispat yükü üzerinde olup, dosyadaki bilgi ve belgeler ile tanık anlatımlarından ve aynı iddialarla açılan ve Dairemiz temyiz incelemesinden geçen emsal nitelikte 2014/32327, 2014/34840, 2014/37104, 2014/34840, 2014/37104, 2015/4079, 2015/3525 esas sayılı dosyalardaki ilgili sendika ile ... Bakanlığı’nın cevabî yazıları ile bilirkişi raporlarından sendikal faaliyet iddiasının ispatlanamadığı görülmüştür.
Belirtilen nedenlerle, işveren feshi geçerli nedene dayandığından davanın reddi gerekirken yazılı şekilde kabulü hatalıdır.
4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.
F) Hüküm :
Yukarda açıklanan gerekçe ile;
1. Mahkemenin kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2. Davanın REDDİNE,
3. Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,
4. Davacının yaptığı yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına, davalının yaptığı 230.00 TL yargılama giderinin davacıdan tahsili ile davalıya ödenmesine,
5. Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre 1.500 TL ücreti vekaletin davacıdan alınarak davalıya verilmesine,
6. Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde davalıya iadesine,
Kesin olarak 02.04.2015 tarihinde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy