MAHKEMESİ : İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, işe giriş kesintisi alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin işverence haksız feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık ücretli izin, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ücreti ve işe giriş kesintisi alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haklı olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davacı vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davacı vekilinin aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Taraflar arasındaki uyuşmazlık işçinin iş akdinin haklı nedenle feshedilip edilmediği noktasında toplanmaktadır.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 92/3. maddesi gereğince "Çalışma hayatını izleme, denetleme ve teftişe yetkili iş müfettişleri ile işçi şikayetlerini incelemekle görevli bölge müdürlüğü memurları tarafından tutulan tutanaklar aksi kanıtlanıncaya kadar geçerlidir. "
Davacının devamsızlık yapmaya başladığına dair işverence düzenlenen tutanakların düzenlenme tarihinden önce işçi ...'ne şikayetçi olmuştur. Işçinin bu şikayeti üzerine işyerinde ...'nce düzenlenen raporda, davacının iş sözleşmesini davalı işveren tarafından haksız olarak fehedildiği davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığı ve yirmi sekiz günlük yıllık izin karşılığı ücretine ödenmesi gerektiği tespit edilmiştir.
Davacının ...'ne şikayet tarihi 24.05.2010 gününden sonra işveren tarafından tutulan devamsızlık tutanağının sonuca etkisi yoktur. Aksi sabit oluncaya kadar geçerli olan ... raporuna itibar edilerek davacının kıdem ve ihbar tazminat isteminin kabulü gerekirken işçinin devamsızlığı nedeniyle işverenin iş akdini haklı nedenle feshettiği gerekçesiyle bu isteklerin reddine karar verilmesi hatalıdır.
3- Hükmedilen ücretin net mi yoksa brüt mü olduğunun hükümde belirtilmemesinin hükmün infazında tereddüt yaratacağının düşünülmemesi de isabetsizdir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 10.03.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy