MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA :Taraflar arasındaki, davacı-karşı davalı kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile ücret, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti, genel tatil ücreti, haksız kesinti, yol ve yemek ücretlerinin ödetilmesi davalı-karşı davacı ise ihbar tazminatının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine asıl davada kısmen kabulüne karşı davanın ise reddine ilişkin hüküm süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi davalı-karşı davacı avukatınca istenilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 15/11/2016 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti. Duruşma günü yapılan tebligata rağmen taraflar adına kimse gelmediğinden incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra duruşmaya son verilerek Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı-karşı davalı İsteminin Özeti:
Davacı-karşı davalı vekili; davalı şirkette mal kabul müdür yardımcısı olarak 10/06/2003 tarihinde çalışmaya başladığını, 23/01/2014 tarihinde işine haksız ve hukuka aykırı olarak son verildiğini, çalışma süresi boyunca satışların iyi gitmediği şubelere sevk edilen müvekkilinin bu şekilde yaklaşık 8 defa yerinin değiştirildiğini, son olarak ise ... Şubesine gönderildiğini, buradaki çalışması esnasında ise görevine son verildiğini, bu şubeye gönderilirken kendisine uzun süredir zam yapılmadığı için sözlü olarak zam sözü verildiğini ve ödenmeyen yol ücretlerinin ödeneceğinin söylendiğini, sonrasında müvekkilinin verilen sözlere ilişkin talepte bulunduğu için işten çıkartıldığını ileri sürerek; kıdem ve ihbar tazminatı ile maaş, yıllık izin ücret, fazla çalışma ücreti, genel tatil ücreti ile haksız kesinti, yol ve yemek ücretlerinin davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir.
B) Davalı-Karşı Davacı Vekilinin Cevabının ve Karşı Davanın Özeti:
Davalı-karşı davacı vekili; zamanaşımı itirazında bulunarak, davacının iş akdinin devamsızlığı nedeni ile haklı olarak feshedildiğini, davacının işi haksız ve bildirimsiz olarak bırakmasından dolayı müvekkilinin ihbar tazminatı hakkının doğduğunu, dava dilekçesindeki çalışma şartlarına ve ücret ödemelerine ilişkin iddiaların gerçeği yansıtmadığını savunarak; davacının davasının reddi ile karşı davalarının kabulüne karar verilmesini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, asıl davanın kısmen kabulüne karşı davanın ise reddine karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Karar süresinde davalı-karşı davacı vekilince temyiz edilmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara, delillerin taktirinde bir isabetsizlik bulunmamasına göre davalı-karşı davacının bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde görülmemiştir.
2- Taraflar arasında uyuşmazlık, işçinin kullandırılmayan izin sürelerine ait ücretlere hak kazanıp kazanmadığı noktasında toplanmaktadır.
Davacı işçi, 2009-2010-2012-2013 yıllarına ait izinlerinin kullandırılmadığını iddia ederek alacak talebinde bulunmuştur.
Davalı işverence dosyaya, davacı işçinin imzasını içeren izin talep formları sunulmuştur.
Mahkemece; davalının ibraz ettiği yıllık izin talep formalarında gösterilen dönemlerde, davacıya izin kullandırıldığının başkaca delillerle kanıtlanmadığı gerekçesi ile alacak hüküm altına alınmıştır.
Dosya içerisinde yer alan izin talep formları incelendiğinde; izne çıkış ve dönüş tarihlerinin ve davacı işçi ile işverenin imzasının yer aldığı, ayrıca davacı işçi tarafından yargılama sürecinde imza inkarında da bulunulmadığı anlaşılmaktadır.
Bu nedenlerle söz konusu belgelere itibar edilerek, belgelerde belirtilen tarihlerde davacının yıllık izinlerini kullandığının kabulü ile alacak hüküm altına alınmalıdır.
Yanılgılı değerlendirme ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
F)SONUÇ:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 15.11.2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy