MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
DAVA: Davacı, kıdem tazminatı ile fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, genel tatil ücreti, dini ve milli bayram ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, davalıya ait işyerinde mağaza sorumlusu olarak çalışırken işyerindeki eksik kadrodan kaynaklı olumsuz çalışma ortamı, terfi sürecinin gelişmemesi, sağlık problemleri ve ücretlerinin gerektiği gibi ödenmemesi nedenleri ile iş sözleşmesini haklı olarak fesh ettiğini ileri sürerek, kıdem tazminatı ile fazla çalışma, bir kısım aylık ücret, yıllık izin, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının tahsilini, istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının ortada haklı bir neden olmadan devamsızlık yapması üzerine iş sözleşmesinin sona erdiğini, işyerinde vardiyalı çalışma olup, fazla çalışma ücretinin de aylık ücrete dahil olarak belirlendiğini, taleplerinin haksız olduğunu, savunarak davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının feshe yönelik iddialarının ispatlanamadığı ve kıdem tazminatına hak kazanmadığı, bir kısım aylık ücret ve yıllık izin ücretinin dava açıldıktan sonra ödendiği, sunulan puantajlara göre fazla çalışma yapmadığı gibi fazla çalışma ücretinin aylık ücrete dahil olması ve prim uygulaması nedeni ile davacının alacağı olmadığı, genel tatillerde yapılan çalışmanın karşılığının da ödendiği, gerekçesi ile bir kısım aylık ücret ve yıllık izin ücreti yönünden karar verilmesine yer olmadığına, diğrer taleplerin ise reddine karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davacı taraf temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı davalı işyerindeki olumsuz çalışma koşulları ile fazla çalışma ve genel tatil ücretleri ödenmemesi nedeni ile haklı fesih iddiasında olup Mahkemece davacının feshe konu iddialarını ispat edemediği, fazla çalışma ve genel tatil ücreti alacağı olmadığı, buna bağlı olarak haklı fesih durumu da oluşmadığı gerekçesi ile kıdem tazminatı ile fazla çalışma ve genel tatil ücreti talepleri red edilmiştir.
Dosyada mevcut bir kısım bilgisayar çıktısı olan puantajlar ve bu kayıtlardaki çalışma sistemi ile özellikle davalı tanıklarının anlattığı çalışmanın farklı olduğu görülmektedir.
Mahkemece yapılacak iş, tüm tanıklar yeniden dinlenip puantajlardaki sistemle tanık beyanlarındaki çalışma şekli arasındaki fark ve davacının puantajların gerçeği yansıtmadığı iddiası birlikte değerlendirilerek sonuca gidilmelidir.
Eksik inceleme ile karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 07/11/2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.