MAHKEMESİ : İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, feshin geçersizliği ile işe iadesine ve sendikal tazminata karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle davacının iş akdi, işvereni, 30 günlük ücretinden fazla zarara uğrattığı gerekçesi ile 4857 sayılı yasanın 25/II-ı maddesi uyarınca haklı olarak feshedilmiş ve mahkemece, feshin haklı nedene dayandığı gerekçesi ile davanın reddine karar verilmişse de hükme esas alınan bilirkişi raporunun çelişkili tespitler içerdiği anlaşılmakla, davacının feshe dayanak yapılan eylemi sonucu iş ilişkisinin sürdürülmesinin işverenden beklenmeyeceği, bu hali ile feshin geçerli nedene dayandığı, feshin haklı olup olmadığının ileride açılması muhtemel tazminat davasında ayrıca değerlendirilebileceği anlaşılmakla davacı vekilinin tüm temyiz itirazlarının reddi ile sonucu itibari ile doğru olan kararın bu ilave gerekçe ile ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 12.03.2015 tarihinde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy