MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, asıl davada fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, yıllık izin ücreti, ikramiye, yıpranma payı, promosyon payı alacaklarının ödetilmesine, birleşen dava dosyasında kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, asıl ve birleşen davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle, davacı tarafından iş akdinin ödenmeyen işçilik alacakları nedeniyle haklı olarak feshedilmesi karşısında gerekçeli kararda bu hususun “davalı işverenin tutumu nedeniyle iş yerinden haklı olarak istifa ederek ayrıldığı” şeklinde yazılmasının ve asıl dava yönünden hüküm altına alınan “823,48 TL” alacağın genel tatil ücreti olmasına rağmen hüküm fıkrasında “hafta tatili yılbaşı genel tatil” olarak adlandırılmasının sonuca etkili olmadığının anlaşılmasına göre; taraf vekillerinin yerinde olmayan tüm temyiz itirazlarının reddi ile sonucu itibariyle doğru olan kararın bu açıklamayla ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edenlere yükletilmesine, 01.12.2016 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy