MAHKEMESİ: İŞ MAHKEMESİ
DAVA:Davacı asıl davada; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, fazla mesai ücreti, ücret alacaklarının ödetilmesine birleşen davada; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti, yıllık izin ücreti, ücret alacaklarının karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, her iki davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin işverence haksız feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık ücretli izin, ulusal bayram ve genel tatil, fazla çalışma ve ücret alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini istemiştir.
Davacı bu dosya ile birleştirilmesine karar verilen ... İş Mahkemesi'nin E:2013/37, K:2013/157 sayılı davasında davacı kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık ücretli izin, ulusal bayram ve genel tatil ve ücret alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, asıl ve birleşen davaların kısmen kabulüne karar verilmiştir. Davacı vekilinin temyiz itirazlarının incelenmesi istemi üzerine Dairemizin 12.04.2012 tarihli E:2010/5963, K:2012/12627 sayılı ilamı ile karar, "Davacı taraftan fiili çalışmaya yönelik yazılı belgelerini sunması istenip posta çeki hesabının ne zaman açıldığı belirlenip, açılıştan fesih tarihine kadar ki kayıtları getirtilip dosyadaki diğer delillerle birlikte değerlendirilip çalışma süresinin tespiti gerekirken, eksik araştırma ile yazılı şekilde karar verilmesi" gerekçesi ile bozulmuştur.
Mahkeme bozma ilamına uyma kararı vermiştir. Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, asıl ve birleşen davaların kısmen kabulüne, kıdem ve ihbar tazminatı bozma dışı bırakıldığı gerekçesiyle bu istemin reddine karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı taraf vekilleri temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalı vekilinin tüm temyiz itirazları ile davacı vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Mahkemece verilen ilk karar hizmet süresi yönünden araştırmaya yönelik olarak bozulmuş ve sair yönleri yönünde inceleme yapılmamıştır. İlk bozma kararında onanan bir durum yoktur.
Bozma sonrası davacının hizmet süresine göre kıdem tazminatı ve yıllık ücretli izin koşullarını taşıdığı anlaşılmaktadır. Nitekim davacının yıllık ücretli izin alacağı hüküm atlına alınmıştır. Ancak mahkemece kıdem ve ihbar tazminat isteklerinin reddine dair ilk kararın bozma dışı kaldığı gerekçesi ile anılan tazminatların reddine karar verilmiştir. Belirtildiği gibi bozma kararında kesinleşen bir alacak yoktur.
Davacı iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedildiğini iddia ettiğinden, feshin haklı nedene dayandığını veya işçinin kendisinin ayrıldığının işveren tarafından kanıtlanması gerekir. Dosya içeriğine göre davalı işveren davacının iş sözleşmesinin haklı nedenle feshettiğini veya davacının kendisinin ayrıldığını kanıtlayamamıştır. Davacının kıdem ve ihbar tazminatlarının kabulü yerine yazılı gerekçe ile reddi hatalıdır.
SONUÇ:
Temyiz olunan kararın yukarda belirtilen nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 17.03.2015 tarihinde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy