MAHKEMESİ : İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Dosya içeriğine göre, davacının yıllık ücretli iznini işyerinin kurulu bulunduğu yerden başka bir yerde geçirdiği, bunun izin dilekçesinde de açıklandığı, davacının izninin 06/08/2014 tarihinde bittiği ancak davacının 07/08/2014 tarihinde işbaşı yapması gerekirken 11/08/2014 pazartesi günü işyerine geldiği, davacının devamsızlığı sabit olsa da 4857 sayılı İş Kanunu'nun 56. maddesi gereğince yıllık ücretli iznini işyerinin kurulu bulunduğu yerden başka yerde kullananlara gidiş-dönüşlerinde kullanmak üzere 4 güne kadar ücretsiz izin verilmesinin zorunlu olduğu, davacının işyerinin kurulu bulunduğu yer dışında yıllık iznini geçirmesi nedeniyle devamsızlığın ücretsiz izin hakkı kapsamında değerlendirilmesi gerektiği, bu nedenle mahkemece yapılan haklı fesih nitelendirmesinin yerinde olmadığı ancak davacının bu davranışının işyerinde olumsuzluklara yol açtığı, feshin geçerli nedene dayandığı anlaşıldığından sonucu itibariyle doğru olan kararı bu gerekçeyle kararın ONANMASINA, 14.04.2015 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy