MAHKEMESİ: İŞ MAHKEMESİ
DAVA: Davacı, sınıf ve unvanının düşürülmesi nedeniyle oluşan temel ücretteki kayıp ile bu kayıp nedeniyle uğranılan başkaca hak kayıplarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, davanın açılmamış sayılmasına karar vermiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş, Dairemizin 11.02.2014 gün ve 2013/16808 Esas, 2014/3998 Karar sayılı kararı ile dosyanın işlemden kaldırılmasına dair kararın davacı vekiline tebliğ edilmemiş olması sebebiyle işlemden kaldırma hakkını kullanmasının engellendiği gerekçesiyle hükmün bozulmasına karar verilmiştir.
Mahkemece, davacı vekilinin UYAP kullanıcısı olduğu, mazeretin reddine dair dilekçenin akıbetinin UYAP sisteminden görülebileceği gerekçesi ile bozmaya karşı direnilmiştir.
Direnme kararının süresi içinde davacı tarafından temyiz edilmiş olup, Dairemizin 6352 sayılı kanunun 40. maddesi ile eklenen 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun geçici ikinci maddesi uyarınca öncelikle inceleme yetkisi olduğu anlaşılmakla dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dairemizin “Davacı vekili 24/04/2013 tarihinde yapılan duruşmaya katılmamış ancak mahkemeye mazeret dilekçesi göndermiştir. Mahkeme, aynı duruşmada davacı vekilinin mazeretini bir ara kararla reddetmiş ve dava yenileninceye kadar dosyanın işlemden kaldırılmasına karar vermiştir.
Davanın yenileninceye kadar dosyanın işlemden kaldırılmasına dair mahkeme kararının, sonuç doğurabilmesi için gider avansı kullanılarak davacı vekiline tebliğ edilmesi gerekir. Karar kendisine tebliğ edilen davacı vekili bu şekilde davayı yenileme hakkını kullanabilecektir. Dosyanın işlemden kaldırılmasına dair kararın davacı vekiline tebliğ edilmemesi davacı vekilinin davayı yenileme hakkını kullanmasını engellemiştir. Bu nedenle, mahkemece usule aykırı bir şekilde verilen "davanın açılmamış sayılmasına" dair kararının bozulması gerekmiştir” gerekçesi ile verdiği bozma kararı usul ve yasaya uygun olup direnmenin yerinde olmadığı anlaşıldığından, temyiz incelemesinin yapılmak üzere dosyanın 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun geçici ek ikinci maddesi uyarınca yetkili ve görevli Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’na GÖNDERİLMESİNE, 12/03/2015 tarihinde oy birliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy