MAHKEMESİ: İŞ MAHKEMESİ
Davacı vekili tarafından verilen 09.02.2015 havale tarihli dilekçede Dairemizin 12.11.2014 tarih, 2014/ 21557 E ve 2014/ 33742 K sayılı gerekçeli onama kararının maddi hataya dayalı olarak verildiği ileri sürülerek kararın ortadan kaldırılması ve işe iadesine karar verilmesi talep olunmuştur. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Dairemizce verilen kararda, “Dosya içeriğine göre, davacının eylemi disiplin cezası ile karşılanabilecek nitelikte olup işverenin doğrudan fesih yoluna gitmesi ölçülülük ilkesine aykırı olup işveren feshinin geçerli nedene dayandığının kabulü gerektiği ve davanın reddi bu nedenle yerinde görülmekle hükmün bu gerekçeyle ONANMASINA” dair hüküm kurulmuş ise de, işveren feshinin geçerli nedene dayandığı ancak haklı fesih niteliğinde olmadığının açıklanması sırasında maddi hataya dayalı olarak ölçülülük ilkesinden söz edildiği anlaşılmakla yukarıda tarih ve numarası belirtilen gerekçeli ONAMA KARARININ ORTADAN KALDIRILMASINA karar vermek gerekmiştir.
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle, davacının feshe konu edilen eylemlerinin haklı fesih ağırlığında olmasa da, fesih için geçerli nedeni oluşturduğu anlaşılmakla davacının yerinde görülmeyen temyiz itirazlarının reddiyle usul ve yasaya uygun olan yerel mahkeme kararının bu ilave gerekçeyle ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 23/03/2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy