MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Taraflar arasındaki, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, brüt ücret üzerinden 12 aylık güvencesi tazminatı ile kıdem tazminatına ilişkin faiz alacağı, brüt ücret üzerinden 12 aylık iş güvencesi tazminatına ilişkin faiz alacağı, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, yıllık izin ücreti, 4 aylık işe başlatmama ücreti ve 4 aylık işe başlatmama ücretine ilişkin faiz alacaklarının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalılardan müştereken ve müteselsilen alınarak davacıya verilmesine ilişkin hüküm süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi davacı avukatınca istenilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 24/01/2017 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti. Duruşma günü davacı adına Avukat .... geldi. Karşı taraf adına kimse gelmedi. Duruşmaya başlanarak hazır bulunan avukatın sözlü açıklaması dinlendikten sonra duruşmaya son verilerek bırakılan günde dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Hükme dayanak bilirkişi raporunda davacının hakettiği net yıllık ücretli izin alacağının 458,50 TL. olduğunun anlaşılması karşısında hakkedilen bu miktarın gerekçede yazılmaması sonuca etkili görülmemiştir.
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 06/02/2018 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy