....
DAVA: Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti, genel tatil ücreti, yıllık izin ücreti, ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili özetle; müvekkilinin 20/01/2009 tarihinde davalı şirkette aylık 1.200,00 TL ücretle çalışmaya başladığını, 20/06/2010 günü iş akdinin bildirimsiz olarak feshedildiğini, haklarının ödenmediğini, bir yılı aşkın süre çalışmasına rağmen sigorta primlerinin sadece son 4 ay eksik ödendiğini iddia ederek; bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini talep ve dava etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davacının 25/03/2010-10/07/2010 tarihleri arasında çalıştığını, almadığı aylığının bulunmadığını, dava dilekçesinde iddia edilen tarihlerde çalışmasının olmadığını, davacının 20/06/2010 tarihinden itibaren işe gelmediğini, bu nedenle feshin haklı olduğunu, aldığı son ücretin brüt 735,00 TL olduğunu, davacının ... isimli kişi ile ortak iş açarak müvekkili şirketin müşterilerini ele geçirdiğini, haftalık çalışma süresini aşan çalışmasının olmadığını, genel tatil çalışmasının bulunmadığını savunarak, davanın reddini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak; davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı, davacı vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillere kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir
2-Davacının ücret miktarı taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.
Somut uyuşmazlıkta davacı net 1.200,00 TL ücret karşılığı çalıştığını iddia etmekte davalı ise kayıtlardaki ücreti aldığını savunmaktadır. Bu dosyada emsal ücret araştırması yapılmamış olmakla birlikte incelemesi dairemizde aynı gün yapılan.... Mahkemesinin 2015/9428 Esas sayılı emsal nitelikteki dosyada davalı işyerinde davacı ile birlikte aynı işi yapan ve iş akdi aynı gün sona eren davacı ... yönünden yapılan emsal ücret araştırması sonucunda emsal ücret net 1.140,00 TL olarak tespit edilmiştir. Tespit edilen bu ücret dairemizce de uygun görüldüğünden aynı işi yaptıkları anlaşılan davacının son ücretinin net 1.140,00 TL olarak kabulü gerekirken taleplerin asgari ücret üzerinden yapılan hesaba göre hüküm altına alınması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
F)SONUÇ:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 17/01/2018 tarihinde oybirliği ile karar verildi.
....
Full & Egal Universal Law Academy