MAHKEMESİ : İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki bilgi ve belgelere ve delillerin taktirinde bir isabetsizlik görülmemesine ve özellikle davacının, . .. isimli işçi ile birlikte; davalıya ait işyerinde müşterilerin de bulunduğu sırada mağaza müdür yardımcısı ile tartıştıkları, daha sonra bu tartışmanın mağazanın deposunda devam ettiği ve bu nedenle hem davacının hem de İbrahim Bağcan isimli işçinin iş akitlerinin feshedildiği anlaşılmaktadır. Davalı işveren, davacının ve diğer işçinin iş akitlerinin haklı nedenle feshedildiğini savunmuştur. Dairemizce aynı gün temyiz incelemesi yapılan . .. ait işe iade davasında, iş akdinin geçerli nedenle feshedildiği kabul edilmiştir. Eldeki dava dosyasında da davacının eylemlerinin haklı fesih boyutunda olmamakla birlikte işyerinde olumsuzluklara yol açtığı ve iş akdinin devamının işveren açısından beklenemez bir hal aldığı anlaşılmaktadır. Davacının iş akdinin haklı olmasa da geçerli nedene dayalı olarak feshedildiğinin kabulü gerekmektedir. Bu nedenle taraf vekillerinin yerinde görülmeyen bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve yasaya uygun olan hükmün bu gerekçe ile ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edenlere yükletilmesine 04.05.2015 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy