MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alac...larının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı ile davalı ...tomotiv Kiralama San. ve Tic. Ltd. Şti. avukatı tarafından temyiz edilmiş olm...la, dava dosyası için Tetkik H...imi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin 01/04/2005- 15/11/2011 tarihleri arasında ... Otomotiv şirketi ile müvekkilinin işyerini, işyeri devri ilan...yapı şirketinde, en son aylık net 1.000,00-TL ücretle, hafta içi 08 ila 18.30 saatleri, Cumartesi günü ise 08 ila 16.00 saatleri arasında dini bayramlar dışınd...i genel tatiller dahil olm... üzere çalıştığını anc... sigorta bildiriminin gerçek kazancı üzerinden yapılmadığını, fazla ve genel tatil çalışmalarının karşılığının ödenmediğini, yıllık izinlerinin kullandırılmadığını, işe girişte 2 yıl süre ile sigorta bildirimi yapılmadan çalıştırıldığını ve iş ...dinin işveren tarafından h...sız olar... feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla mesai, yıllık izin, ulusal bayram ve genel tatil alac...larının davalılardan tahsilini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı .... Yapı San. ve Dış Tic. Ltd. Şti. vekili, müvekkili şirketin 12/08/2010 tarihinde kurulduğunu, davacının 29/01/2011 ila 15/11/2011 tarihleri arasında müvekkiline ait işyerinde bir yıldan az süreli olm... üzere asgari ücretle çalıştığını, iş ...dinin davacı tarafından sonlandırıldığını, diğer davalı ... Otomotiv şirketiyle bağlarının olmadığını, davacının haftada 42 saat çalıştığını, genel tatillerde ise çalışmadığını savunar..., davanın reddini istemiştir.
Diğer davalı ... Otomotiv ... Tur. İnş. ve Dış. Tic. Ltd. Şti. ise, davaya cevap vermemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, iş ...dinin işveren tarafından feshedildiği, son işveren davalı...Yapı şirketinin tüm süreden sorumlu olduğu, davalı ... Otomotiv’in kıdem tazminatı ile fazla mesai ücreti ve genel tatil ücret alac...larından 29/01/2011 tarihine kadar olan dönemden sorumlu olduğu, devir tarihinde iş sözleşmesi sona erdiğinden, davalı ... Otomotiv’in ihbar tazminatı ve yıllık izin ücretinden sorumlu olmadığı gerekçesi ile bilirkişi raporuna dayanılar..., karineye dayalı m...ul indirim hariç dava kabul edilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davacı vekili ile davalılardan, davalı...Yapı San. ve Dış Tic. Ltd. Şti. vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyad...i yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacı ile davalı...Yapı San. ve Dış Tic. Ltd. Şti. vekillerinin aşağıd...i bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- İş ...dinin feshi konusund...i mahkeme gerekçesi yetersiz olduğu gibi, iş sözleşmesi 15/11/2011 tarihinde feshedildiği halde hükümde fesih tarihinin 28/01/2011 tarihi olar... belirtilmesi hatalıdır.
Diğer yandan, taraflar arasında iş sözleşmesinin kim tarafından feshedildiği uyuşmazlık konusudur.
Somut uyuşmazlıkta, davacı dava dilekçesinde sigortasının eksik bildirildiği, işçilik alac...larının ödenmediğini belirterek, iş ...dinin davalı işveren tarafından h...sız ve bildirimsiz olar... feshedildiğini ileri sürmüş; davalı ise, davacının işi bır...ıp bir gün sonra başka bir işyerinde çalışmaya başladığını savunmuştur.
Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtlarına göre de, davacı ... işyerinden 15/11/2011 tarihinden ayrılıp 16/11/2011 tarihinde ... sicil numaralı bir işyerinde çalışmaya başladığı anlaşılm...tadır.
Mahkemece davacının davalı işyerinden ayrıldıktan bir gün sonra başka bir işyerinde işe başlaması değerlendirilmemiş, gerekçesiz şekilde iş ...dinin davalı tarafından feshedildiği belirtilmiş anc... feshin h...lı nedene dayalı olup olmadığı gerekçede tartışılıp açıklığa kavuşturulmamıştır.
Bu nedenle, mahkemece ... sicil numaralı işyerinin Sosyal Güvenlik Kurumund...i kaydı getirtilerek ve gerekirse tanıklarda tekrar dinlenmek suretiyle iş ...dinin kim tarafından feshedildiği açıklığa kavuşturulmalı, fesih davacı işçi tarafından yapılmış ise, 4857 sayılı Yasanın 24/II-e maddesi kapsamında h...lı nedene dayanıp dayanmadığı tartışılmalı ve sonucuna göre karar verilmelidir. Eksik inceleme ve yetersiz gerekçeyle yazılı şekilde karar verilmesi hatalıdır.
F) SONUÇ:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 05/02/2018 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy