İŞ MAHKEMESİ
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle, davacının feshe dayanak yapılan eylemlerinin 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II. maddesinde belirtilen nedenlerin kapsamında kalmadığı, bu nedenle haklı neden nitelendirilmesinin hatalı olduğu, davranışlarının işyerinde olumsuzluklara yol açtığı, taraflar arasındaki güven ilişkisini sarstığı ve iş sözleşmesinin sürdürülmesinin davalı işverenden beklenemeyeceği ve feshin haklı değil geçerli nedene dayandığı anlaşılmakla davacı vekilinin yerinde görülmeyen temyiz itirazlarının reddi ile sonucu itibari ile doğru olan kararın bu gerekçe ile ONANMASINA, 07/05/2015 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy