MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötüniyet tazminatı ile fazla mesai ücreti, genel tatil ücreti ve ücret zammı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, bozmaya uyarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
1- Fazla çalışma ücretinin brütten nete dönüştürülmesinde %14 sigorta primi ile %1 işsizlik sigorta priminin düşülmemesi hatalı ise de bu husus infaz sırasında gözetilebileceğinden bozma nedeni yapılmamıştır.
2- Hükmün gerekçesinde, bilirkişi raporunda, fazla çalışma saatlerinin davacının bölge çalışma müdürlüğünün raporunda belirtilen 21 saat üzerinden hesaplandığı belirtilmiş ise de, Dairemizin bozma ilamından sonra alınan ek bilirkişi raporunda bozma ilamına uygun olarak haftalık 18 saat üzerinden fazla mesai hesabı yapılması ve Mahkemenin de raporu dosya kapsamına uygun bularak, fazlaya ilişkin istemleri reddetmesi karşısında gerekçedeki anılan husus maddi hata kabul edilerek bozma nedeni yapılmamıştır.
Dosyadaki yazılara, kararın bozmaya uygun olmasına delillerin takdirinde bir isabetsizlik bulunmamasına göre, davalının yerinde görülmeyen bütün temyiz itirazlarının reddiyle usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 02/05/2016 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy