MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
DAVA: Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir.Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili; müvekkilinin iş sözleşmesinin haklı veya geçerli bir neden olmaksızın feshedildiğini ileri sürerek; feshin geçersizliğinin tespiti ile müvekkilinin işe iadesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir.
B) Davalı Vekilinin Cevabının Özeti:
Davalı vekili; davacının, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Karar süresinde davalı vekilince temyiz edilmiştir.
E) Gerekçe:
Somut uyuşmazlıkta, davacının, davalı Şirket nezdinde çalışmakta iken usulsüz bir takım iş ve işlemlerde bulunduğu ve bu nedenle iş sözleşmesinin haklı nedene dayalı olarak feshedildiği savunulmuştur. Davacı hakkında feshe konu olaylar nedeni ile ceza davası açıldığı ve yargılamasının da devam ettiği anlaşılmaktadır.
Yerel mahkemece ceza davasının sonuca beklenmeli ve dosyadaki diğer bilgi ve belgeler ile bir değerlendirmeye tabi tutularak feshin haklı veya geçerli bir nedene dayanıp dayanmadığı saptanmalıdır.
Kabule göre de, mahkemece davalı tarafından fesih sebebi olarak bildirilmeyen bir hususun (başkalarının yerine şirket giriş kartını sisteme okutma ve mesai saatlerinde departman müdürünün özel işlerini yapma) fesih sebebi olarak gösterilmiş gibi değerlendirilerek, feshin geçersizliğine hükmedilmesi de yerinde değildir. Yanılgılı değerlendirme ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
F) SONUÇ:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 23/05/2017 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy