MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı ile ücret, yıllık izin ücreti, asgari geçim indirimi, fazla mesai ücreti, genel tatil ücreti, hafta tatili ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı ve davalı ... avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı isteminin özeti:
Davacı vekili, bir kısım işçilik alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek , kıdem tazminatı, ücret alacağı, yıllık izin ücreti, asgari geçim indirimi alacağı, fazla mesai ücreti, genel tatil ücreti ve hafta tatili ücreti alacaklarını istemiştir.
B)Davalı cevabının özeti:
Davalı ... vekili, iddia ve taleplerin yersiz olduğunu savunarak davanın reddini istemiştir.
Davalı Şirket, iddia ve taleplerin yersiz olduğunu savunarak davanın reddini istemiştir.
C)Yerel Mahkeme kararının özeti:
Mahkemece, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna göre, Dairemizin 2015/19991 Esas sayılı bozma ilamına uyulduğu ve sübut bulduğu gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D)Temyiz:
Karar süresi içinde davacı vekili ve davalı ... vekili tarafından temyiz edilmiştir.
E)Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalı ... Belediye vekilinin tüm, davacının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Kararı temyiz etmeyen davalı hakkında verilen hüküm, davacı lehine usuli kazanılmış hak oluşturur.
Somut uyuşmazlıkta, Dairemizin 2015/19991 Esas sayılı bozma ilamına konu temyiz incelemesi aşamasında, davalı Şirket temyiz talebinden feragat etmiş, bunun sonucunda Dairemizin bozma ilamında davalı Şirket'in temyiz talebinin feragat nedeni ile reddine karar verilmiş, gene Dairemizin bozma ilamında davalı ... lehine karar, fazla mesai ücreti ve hafta tatili ücreti açısından yapıldığı söylenen ama fiilen hükme yansıtılmayan %30 takdiri indirim oranının fiilen uygulanması gerektiği gerekçesi ile bozulmuştur.
Dairemizin bozma ilamı üzerine Mahkeme tarafından bozmaya uyularak verilen eldeki kararda fazla mesai ücreti ve hafta tatili ücretine %30 takdiri indirim uygulanarak karar verilmiştir.
Bozmadan önceki kararda da eldeki kararda da davalı Şirket, davalı ... ile birlikte müşterek-müteselsil mahkum edilmiş ise de bozma ilamı üzerine uygulanan takdiri indirim miktarından temyizden feragat eden davalı Şirket'in yararlanamayacağı Mahkeme tarafından gözetilmemiştir.
Mahkeme tarafından yapılacak iş, davalı ...'nin sorumlu tutulduğu miktarlardan davalı Şirketi de Büyükşehir Belediyesi ile birlikte müşterek-müteselsil sorumlu tutmak, ayrıca, Dairemizin 2015/19991 Esas sayılı bozma ilamına konu Mahkeme kararındaki fazla mesai ve hafta tatili ücretleri ile eldeki kararda Büyükşehir Belediyesi'nin de sorumlu olduğu tespit edilen fazla mesai ve hafta tatili ücreti arasındaki farktan ise sadece davalı Şirketi tek başına sorumlu tutacak şekilde hüküm kurmaktır.
F)SONUÇ:
Temyiz olunan kararın yukarda yazılı sebepleren dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 21/04/2016 tarihinde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy