MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin davalı şirkette 28.09.2010 tarihinde çalışmaya başladığını, işyerindeki görevinin traşçı olduğunu, hiçbir geçerli neden olmaksızın "...ihracat müşterilerinden ...... firması için üretilen 14 adet üründe arka orta dikişinin overlok olduğu dikkate alınmadan tıraşlandığı, bunun sonucunda ürünlerde 3 cm daralma meydana geldiği, tamiri için 250 ayak/kare sipariş verildiği, toplam zararın 4.672,00 TL olduğu ..." belirtilerek iş sözleşmesinin 25/h-ı maddesi gereğince 20.09.2013 tarihinde feshedildiğini, davalı tarafından yapılan feshin geçersiz olduğunu, feshin gerçekte sendikal nedene dayalı olarak yapıldığını, fesih ihbarnamesinde belirtilen söz konusu olayın davacının yaptığı işten kaynaklanıp kaynaklanmadığının belli olmadığını, davacının bu olayda herhangi bir kusur ve ihmalinin olmadığını, davacının sendikalı olduğu bilindiğinden feshe zemin hazırlandığını, tıraşlanan ürünün fesih ihbarnamesinde belirtildiği gibi 14 değil, 11 olduğunu, 3 tanesinin hemen satışa hazır hale getirildiğini, diğer 11 tanesinin tamirinin yapıldığını, fesih ihbarnamesinde belirtildiğinin aksine tamiri için 250 ayak değil, 75 ayak kareye ihtiyaç olduğunu, bunun da maliyetinin 500,00 TL olduğunu, bu nedenle davalının fesih gerekçesinin yerinde olmadığını, davacı ve işyerinde çalışan diğer işçiler ile......... Sendikası'nın davalı işyerinde sürdürdükleri sendikal faaliyetin örgütlenme sonucunda çoğunluk sağlayacağından davalı işveren tarafından endişe duyulması üzerine sendikal faaliyetin önlenmesine yönelik olarak davacının iş sözleşmesinin sırf sendikal sebeple feshedildiğini iddia ederek iş sözleşmesinin feshinin geçersizliğine ve davacının işe iadesine, işe iade kararı kesinleşinceye kadar geçecek süre için 4 aylık ücret ve diğer haklarının davalı şirketten tahsiline, 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Yasası'nın 25. Maddesi uyarınca davacının 3 yıllık brüt ücreti tutarında sendikal tazminatın tahsiline karar verilmesini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının iş sözleşmesinin 4857 sayılı Yasa'nın 25/h-ı maddesi uyarınca haklı sebeple feshedildiğini, işyerinde 09.09.2013 tarihinde ... markalı .....model ...... renkli 14 adet ürünün overlok olması gerekirken davacı tarafından traşlandığı için 3 cm. daraldığını ve olduğu haliyle kullanılamaz hale geldiğini, davacıdan hatalı ürünle ilgili savunmasını vermesinin istendiğini, davacının savunmasında hatalı üretimle ilgili kusuru olmadığını işyerinde ......sendikasınca yürütülen toplantı ve faaliyetlere katıldığı için savunmasının istendiğini belirttiğini, yapılan değerlendirme sonucu davacının hatalı işleminden dolayı müşteriye verilemeyen ürünleri hazırlamak için 250 ayak/kare kürk derisi sipariş edildiğini, bunun toplam maliyetinin 4.672,00 TL olduğunu, verilen bu zarar nedeniyle davacının iş akdinin haklı sebeple feshedildiğini, hizmet akdinin sendikal nedenlerle feshedildiği iddiasının gerçeğe aykırı olduğunu savunarak davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece zararın en fazla 1.137,84 TL olduğu, bu zarar var ise de bunun sorumlusunun tek başına davacı işçi olamayacağı, bu itibarla da davacının iş sözleşmesinin feshinin haklı ve geçerli nedene dayandığının ispatlanmadığı, feshin sendikal nedenle yapıldığı, davalı işverenin işyerinde sendikal örgütlenmenin engellenmesine çalıştığı, bu nedenle davacının işten çıkarıldığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
Somut olayda, 20.09.2013 tarihli fesih bildiriminde “ Firmamız ihracat müşterilerinden ...... firması için üretilen .... model .... renkli 14 adet üründe arka orta dikişinin overlok olduğu dikkate alınmadan tarafınızca traşlandığı, bunun sonucunda toplam 14 adet üründe genel çerçevede 3 cm daralma meydana geldiği, tamir ederek düzeltmeye çalışılsa da mümkün olmadığı tespit edilmiştir.
Tamir için gerekli olan 250 ayak/kare siparişi verilmiş olup, toplam zarar 4.672,00 TL 'dir (birim ayak / kare maliyeti, işçilik maliyeti hariç 18.76 TL).
Konuya ilişkin savunmanız istenmiş, ancak yapılan değerlendirmede vermiş olduğunuz savunmanız tarafımızca yerinde bulunmamıştır.
Bu durumda işinizi gereği gibi yapmadığınız için, firmamıza vermiş olduğunuz zarar tutarı 4.672,00 TL olup, bu zarar da 4857 sayılı yasanın 25/11—ı maddesi uyarınca is akdinin feshi nedenidir.
Belirtilen nedenle iş akdiniz, 19.09.2013 tarihi itibariyle 857 sayılı yasanın 25/11—ı maddesi uyarınca, haklı sebeple bildirimsiz ve tazminatsız olarak fesh edilmiştir.” denilmiştir.
Mahkemenin 21/04/2014 tarih, .... Esas, .....Karar sayılı feshin sendikal nedene dayandığı yönündeki kararı Dairemizin 27.11.2014 Gün, ..... Esas, .....Karar sayılı kararıyla dosyadaki bilirkişi raporunun hüküm kurmaya elverişli olmadığı, deri işinden anlayan bilirkişinin bulunduğu heyetten rapor alınarak davacının kusurunun olup olmadığı kusuru varsa oranı ve zararın miktarı ile 30 günlük ücretini aşıp aşmadığı araştırılarak karar verilmesi gerekçesiyle bozulmuştur.
Mahkemece bozmaya uyulmuş ve bilirkişi heyeti raporu alınmıştır. Bilirkişi raporunda zarar miktarının en çok 1.137,84 TL olacağı, yanlış tıraşlanan parçaların değerlendirilmesi neticesinde ise zararın 500-550 TL civarında olacağı tespit edilmiştir.
Davacının verdiği zararın 30 günlük ücretini geçmediği bu nedenle feshin haklı nedene dayanmadığı açıktır. Ancak mevcut olay ve zarar miktarı değerlendirildiğinde davacının davranışlarının işyerinde olumsuzluğa yol açtığı, feshin geçerli nedene dayandığı, fesihte dayanılan neden dikkate alındığında feshin sendikal nedene dayanmadığı anlaşıldığından davanın reddi yerine yazılı şekilde kabulüne karar verilmesi bozma nedenidir.
4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.
HÜKÜM :
Yukarda açıklanan gerekçe ile;
1. Mahkemenin kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2. Davanın REDDİNE,
3. Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,
4.Davacının yaptığı yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına, davalının yaptığı1.152.50 TL yargılama giderinin davacıdan tahsili ile davalıya ödenmesine,
5.Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre belirlenen 1.800 TL ücreti vekaletin davacıdan alınarak davalıya verilmesine,
6. Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde davalıya iadesine,
Kesin olarak 05.05.2016 tarihinde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy