MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
DAVA: Davacı, ücret, fazla mesai ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti ile hafta tatili ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili özetle; davacının 27/08/1990 - 01.05.2013 tarihleri arasında davalı belediye nezdinde aşçı olarak çalıştğını, davacının en son net 2.200,00 TL ücret aldığını, yol ve yemek hizmetinin olduğunu, normal çalışma saatlerinin 08.30- 17.30 saatleri olmasına rağmen 06.00-22.00 saatleri arasında sürekli çalıştığını, davacının fazla mesai ücretleri, ulusal bayram ve genel tatil ile hafta tatili ücretlerinin ödenmediğini, davacının tüm çalışması boyunca hafta içi günleri ve senede en az 15 gün Cumartesi ya da Pazar günleri olmak üzere 06.00-22.00 saatleri arası çalıştığını, işyerinde yemek arası molalarının dahi kullandırılmadığını iddia ederek; fazla çalışma ücreti, genel tatil ücreti, hafta tatili ücreti ve ödenmeyen ücret alacaklarının faizi ile birlikte davalıdan tahsilini talep ve dava etmiştir
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili özetle; alacakların zaman aşımına uğradığını, davacının 14.05.2013 tarihi itibariyle kendi isteğiyle emekliye ayrıldığını, davacının fazla mesai ve hafta sonu çalışmasına ait herhangi bir kaydın şahsi dosyasında olmadığını, davacının fazla mesai yapmadığını, davacının aşçı olarak çalıştığına dair bir kayıt bulunmadığını, vasıfsız işçi statüsünde işe başladığını, daha sonra işçi kadrosuna geçirildiğini, davacının aşçılık konusunda da herhangi bir sertifikasının bulunmadığını, davacının çalıştığı birimde vardiya düzeni uygulandığını, uygulanan bu düzende de bütün işçilerin fazla çalışmaları ile birlikte bütün hak edişlerinin ödendiğini savunarak, davanın reddini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak; davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı, davalı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillere kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacı işçinin hafta tatili ücretine hak kazanıp kazanmadığı hususu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.
Somut uyuşmazlıkta; davacının dava dilekçesinde ki “ ..davalı işyerinde tüm hafta içi günleri ve senede en az 15 gün Cumartesi ya da Pazar günleri olmak üzere 06.00-22.00 saatleri arasında çalıştığı...” şeklindeki açıklaması, kural olarak haftada 5 gün, istisnaen ise 6 gün çalıştığına ilişkin olup, davacının herhalde haftada 7 gün çalışması bulunmamaktadır. Bu durumda yasal şartları bulunmayan hafta tatili ücreti talebinin reddi yerine, kabulü hatalıdır.
F)Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 05.04.2018 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.