MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle davacının davalı işyerinde sık sık rapor ve ücretsiz izin alması üzerine davacıya görev değişikliği teklifinde bulunulduğu ancak davacının bu değişikliği kabul etmeyerek kıdem ve ihbar tazminatları ödenerek iş akdinin feshedilmesini talep ettiği, bunun üzerine tarafların iş akdini karşılıklı anlaşarak sona erdirdiği, buna göre sözleşmenin işveren tarafından feshinden söz edilemeyeceğinden mahkemece davacının iş akdinin davalı tarafından geçerli nedenle feshedildiğinin kabulü hatalıysa da davacı vekilinin yerinde görülmeyen temyiz itirazlarının reddiyle sonucu itibariyle doğru olan kararın bu değiştirilmiş gerekçeyle ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 12/06/2017 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy