MAHKEMESİ :ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalılar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin haklı ve geçerli bir neden olmaksızın feshedildiği, asıl nedenin sendikal faaliyetin engellenmesi olduğunu iddia ederek, feshin geçersizliği ile en az bir yıllık ücret tutarından az olmamak üzere sendikal tazminata hükmedilmesini talep etmiştir.
B) Davalılar Cevabının Özeti:
Davalılar, davacının iş sözleşmesinin işletmesel karar gereğince geçerli nedenle feshedildiğini, sendikal fesih iddiasının asılsız olduğunu savunarak davanın reddini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkeme, davacının iş akdinin geçerli bir nedenle feshedildiğinin ispatlanamadığı, asıl nedenin sendikal faaliyet olduğu gerekçesiyle davanın kabulü ile 1 yıllık brüt ücret tutarında sendikal tazminatın tahsiline karar vermiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalılar vekilleri temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanun’un 280 inci maddesinde, bilirkişice hazırlanan raporun mahkemeye tesliminden sonra duruşma gününden önce birer örneğinin taraflara tebliğ edileceği; 281 inci maddesinde de tarafların bilirkişi raporunun kendilerine tebliğ tarihinden itibaren iki hafta içinde rapora itiraz edebileceği öngörülmüştür.
Somut uyuşmazlıkta; davacının iş akdi işletmesel gerekliliğe dayanılarak feshedilmiş, bu uyuşmazlığın çözümü için de yargılama safhasında bilirkişi incelemesi yaptırılmıştır.
Davalı bilirkişi raporunu incelemek ve beyanda bulunmak için süre talep etmiş ise de; Mahkemece davanın basit yargılama usulüne tabi olduğundan ivedilikle görülmesi gerektiği ve 2015/302 E. sayılı asıl dosyadaki bilirkişi raporunun taranarak UYAP ortamında bulunduğu gerekçesiyle bu talebin reddedildiği görülmüştür.
Yukarıda anılan Kanun hükümleri karşısında, bilirkişi raporunun davalıya usulüne uygun olarak tebliğ edilip itiraz hakkının tanınmaması hukukî dinlenilme hakkının ihlali niteliğinde olup, karar bu yönüyle hatalıdır.
Ayrıca, davacı davalılardan alt işveren olan .. Yemek Şirketinin işçisi olup, asıl alt işverenlik ilişkisinin muvazaalı olduğu yönünde herhangi bir saptama ve iddianın da olmadığı anlaşılmakla, sendikal fesih olgusunun alt işverene ait işyeri/işletme verileri dikkate alınarak irdelenip, buna göre gerekçe oluşturulmaması da isabetsizdir.
Eksik incelemeyle usul hükümlerine aykırı olarak verilen kararın bozulması gerekmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, bozma sebebine göre sair temyiz itirazlarının incelenmesine yer olmadığına ve peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 01.11.2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy