MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili; davacının davalıya ait işyerinde 2007-2013 yılları arasında en son net 1.050 USD ücretle çalıştığını, iş akdinin işveren tarafından haksız olarak feshedildiğini, işçilik alacaklarının ödenmediğini iddia ederek, kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık izin ücreti alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının taleplerinin zamanaşımına uğradığını bu nedenle reddedilmesi gerektiğini, davacının müvekkili şirkette 29/10/2007-16/11/2008, 11/05/2009- 05/09/2010, 11/03/2011-07/11/2013 tarihleri arasında aralıklı olarak çalıştığını, her bir çalışma döneminin kıdem ve ihbar tazminatı yönünden ayrı olduğunu, davacının 04.11.2013 tarihli istifa dilekçesi ile iş akdini kendi rızasıyla sona erdirdiğini savunarak, davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı yasal süresi içinde davacı vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
Davacı davalı işyerinde 29/10/2007-16/11/2008, 11/05/2009-05/09/2010 ve 11/03/2011-07/11/2013 tarihleri arasında olmak üzere 3 dönem halinde çalışmış olup, mahkemece son dönem çalışmanın istifa ile sonuçlandığı gerekçesiyle bu dönem yönünden kıdem ve ihbar tazminatı talepleri kabul edilmemiştir.
Dosya içeriğine göre, 04.11.2013 tarihinde davacı tarafından işverene sağlık mazeretini bildirir dilekçe verildiği ancak bu dilekçenin istifa olarak algılanarak işverence fesih işlemi yapıldığı, 06.11.2013 tarihli matbu istifa dilekçesinin ise hukuki değerinin bulunmadığı anlaşılmakla, davacının kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin 11/03/2011- 07/11/2013 tarihleri arası son dönem çalışması yönünden de kabulü yerine, davacının işyerinden istifa etmiş sayılarak ayrıldığı yönündeki hatalı gerekçeyle reddi isabetsiz olup, bozmayı gerektirmiştir.
F) SONUÇ:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgilisine iadesine, 12/11/2018 tarihinde oy birliği ile karar verildi.