MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı iş akdinin haksız şekilde feshedildiğini ileri sürerek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai genel tatil, yıllık izin ve ücret alacaklarının tahsilini talep etmiştir.
B) Davalılar Cevabının Özeti:
Davalı, davanın reddini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti ve Yargılama Süreci:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Taraflar arasında fazla mesai ve genel tatil alacakları uyuşmazlık konusudur.
Mahkemece davacı tanıklarının beyanına göre hesaplama yapılan rapor hükme esas alınarak taleplerin kabulüne karar verilmiştir. Ancak davacı tanığı ... 2014 yılı Ocak ayında işe başlayıp 3 ay çalıştığını, dini bayramlarda çalışma olduğunu beyan etmiştir. ... çalıştığı dönemde dini bayram olmadığı gibi Şubat ve Mart döneminin işyeri kaydı bulunduğundan hesaplamadan dışlandığı anlaşılmaktadır. Davacının diğer tanığı ... ise davacının eşi olduğundan beyanlarının tek başına hükme esas alınması mümkün değildir. Bu nedenlerle yöntemince ispatlanamayan fazla mesai ve genel tatil alacaklarının tamamen reddi gerekirken kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 01.06.2020 gününde oybirliğiyle karar verildi.