MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, haksız yere işten çıkarıldığını ileri sürerek ihbar tazminatı, fazla mesai, genel tatil ve ücret alacağının tahsilini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı davanın reddini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti ve Yargılama Süreci:
Mahkemece toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Dava dilekçesinde davacının işe giriş tarihi olarak 18.01.2012 günü belirtilmiştir. Davacı vekilinin 25.6.2015 tarihli rapora itiraz dilekçesinde işe giriş tarihi Ekim 2011 olarak değiştirilmiş ve mahkemece buna itibar edilmiş ise de ön inceleme aşamasından sonra iddia ve savunmanın değiştirilemeyeceğine ilişkin HMK'nun 141/1. maddesi uyarınca 09.06.2015 günlü bilirkişi raporuna itibar edilmesi gerekirken dosya kapsamına göre herhangi bir bilgi ve belge ile de desteklenmeyen sonraki davacı iddiasına göre hüküm kurulması hatalıdır.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenlerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 23.09.2019 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy