MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi hüküm süresi içinde duruşmalı olarak davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş ise de; HUMK.nun 438.maddesi gereğince duruşma isteğinin miktardan reddine ve incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili özetle, müvekkilinin 20/07/1998-09/10/2006 tarihleri arasında davalı şirketin işçisi olarak ... Üniversitesi yemekhanesinde çalıştığını, asgari ücretle çalıştığını, maaş alacakları ve fazla mesai ücretleri ödenmediği için davacının iş akdini haklı nedenle feshettiğini iddia ederek; kıdem tazminatı ve yıllık izin ücreti alacaklarının faizi ile birlikte davalıdan tahsilini talep ve dava etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili özetle; davacının iş akdini tek taraflı ve kendi rızası ile fesih ettiğini ve taleplerin zamanaşımına uğradığını savunarak, davanın reddini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak; davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı, davalı vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
Somut uyuşmazlıkta; davacı dava dilekçesinde fazla mesai ücretleri ödenmediği için iş akdini haklı nedenle feshettiğini iddia etmiş, davalı işveren ise davacının kendi iradesi ile tek taraflı olarak iş akdini feshettiğini, iddiaların asılsız olduğunu savunmuştur.
Dosyadaki bilgi ve belgeler ile özellikle dava dilekçesindeki açıklamalardan, iş akdinin davacı tarafından feshedildiği sabittir. Fesih yönünden işverene sunulmuş yazılı bir fesih bildirimi söz konusu olmayıp, fesih davacının işi terk etmesi suretiyle eylemli olarak yapılmıştır. Fesih tarihi 09/10/2006’dır. Fesih tarihinden yaklaşık 7 yıl sonra 23/09/2013 tarihinde açılan davada, davacının fesih nedeninin hak edildiği halde ödenmeyen fazla mesai ücreti olarak açıklanması, haklı nedene dayandırılmayan feshe, sonradan haklılık kazandırma çabası olup, hukuken sonuca etkisi yoktur.
Açıklanan nedenle feshin işçi feshi olduğu ve haklı nedene dayanmadığı gözetilerek kıdem tazminatı talebinin reddi yerine, kabulü hatalıdır.
F)Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 04.06.2020 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.