MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
DAVA: Davacı, ücret farkı alacağı, ikramiye farkı alacağı ve ilave tediye alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı işçi, ... ile hükümet arasında 04.07.2005 tarihinde imzalanan protokol gereği 01.01.2005 - 08.08.2005 tarihleri arası dönemde ücret zamları ile buna bağlı olarak ilave tediye ve ikramiye farklarının ödenmediğini, davalı işveren ile ...İş Sendikası arasında 01.01.2005 -31.12.2007 tarihleri arası dönemi kapsayan toplu iş sözleşmesi imzalandığını ve bu sözleşmeyle çerçeve anlaşmasında öngörülen 01.01.2005 - 08.08.2005 dönemine ait zamları işçilerin çoğunluğuna ödemesine rağmen davacıya ödenmediğini, yine 04.09.2007 tarihinde imzalanan 2007 yılı Kamu Toplu İş Sözleşmeleri çerçeve anlaşma protokolüne göre de toplu iş sözleşmesinin yürürlük başlangıç tarihi olan 900,00-TL'nin altında olanlara 900,00-TL'sini geçmemek üzere 50,00-TL iyileştirme yapıldıktan sonra 1.yıl %10'un altına düşmemek kaydıyla seyyanen 140,00-TL, 2.altı ay da %3 oranında ancak TÜFE'nin %3'ü aşması halinde aşan kısmın 2.altı ay ücret zammı oranında eklenmesi suretiyle zam yapılacağı, 2.altı ay ücret zammının ise %3 oranında yapılması ancak TÜFE'nin %3'ü aşması halinde aşan kısmın 2.yıl 2.altı aydan sonra gelen döneme yansıtılması gerektiğinin kabul edildiği ancak protokol zamlarının 01.01.2007 - 31.08.2007 tarihleri arası dönemde uygulanmadığını belirterek, ücret farkı, ikramiye farkı ve ilave tediye farkı alacaklarının ödetilmesi isteğinde bulunmuştur.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı işveren, alacakların zamanaşımına uğradığını, toplu iş sözleşmelerinin 40. maddesine uygun olarak yevmiye tespitlerinin yapılarak ücretlerine yansıtıldığını belirterek, davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece bozmaya uyularak yapılan yargılama sonrasında toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Taraflar arasındaki uyuşmazlık, bozma kararının gereğinin yerine getirilip getirilmediği noktasında toplanmaktadır.
Mahkemenin önceki kararı Dairemiz kararıyla davacının daimi işçi olmadan önce kıdem terfilerinden yararlandırılmaması gerektiği, buna göre hesap yapılıp ıslaha karşı zamanaşımı savunması da dikkate alınarak hesaplanması gerektiği, ayrıca hüküm kısmında infazda tereddüt oluşturacak şekilde kabul edilen alacakların faiz başlangıç tarihlerinin gösterilmemesinin hatalı olduğu gerekçesiyle bozulmuştur.
Mahkemece bozmaya uyulmuş ve bilirkişi raporu alınıp; mahkemece ücret ve ikramiye farkı alacakları yönünden faizler bozma kararına konu mahkeme kararında olduğu şekilde hükmedilmiştir. Mahkemece hükmedilen söz konusu alacaklar aylar itibariyle ödenmeyen alacakların toplam miktarıdır. Davacının söz konusu alacaklarının ne kadarının hangi aydan itibaren faiz işletileceği kademeli olarak belirlenmeden infazda tereddüt oluşturacak şekilde karar verilmesi hatalıdır.
3-Yargılama sırasında her duruşma için zabıt düzenlenmesi yasal zorunluluk olduğu halde bozmadan sonra 10 duruşma yapıldığı, sadece bu dosyanında baş dosya ile birlikte işlem gördüğü ancak bu dosyada 08/07/2015 tarihli duruşma zaptının fotokopi olarak düzenlendiği, karar duruşması zaptı dışında diğer duruşma zabıtlarının dosyada olmadığı anlaşılmıştır.
Mahkemece hem fiziki, hemde uyap ortamında duruşma zabıtlarının düzenlenmemesi baş dosya denilerek küçük esaslı dosyadaki zabıtlar ile yetinilmesi hatalıdır.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenlerden dolayı BOZULMASINA, 09/06/2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy