MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili; davacının 09.00.2011 - 06.12.13 tarihleri arasında kadar aralıksız fasılasız depo elemanı olarak çalıştığını, davalı işverenlikçe 24.10.2013 tarihinde yapılan yazılı bildirim ile işyerinin ... ...'ne taşınacağı ve müvekkilinin 18.11.2013 tarihinden itibaren burada çalışacağının bildirildiğini, davacının bu değişikliği kabul etmediğini 24.11.2013 tarihinde işverene bildirdiğini ve iş koşullarındaki esaslı değişiklik ve önceki iş koşullarının uygulanmaması sebebiyle 06.12.2013 tarihi itibariyle geçerli olacak şekilde iş akdini feshettiğini, işçilik alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile ücret, yıllık izin ücreti, ulusal bayram, genel tatil, hafta tatili ve fazla mesai alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili; davacının iş akdini 24.11.2013 tarihli kendi el yazısı ile yazmış olduğu istifa dilekçesi ile 05.12.2013 tarihinden itibaren geçerli olacak şekilde kendi isteğiyle sonlandırdığını, iş akdini gerektirecek haklı bir neden bulunmadığından kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanmasının mümkün olmadığını, herhangi bir ücret alacağı bulunmadığını, yıllık ücretli izinlerinin tamamını kullandığını, ödenmeyen hiçbir hak ve alacağının olmadığını, fazla ... yaptığında karşılığının ödendiğini, işçilik alacaklarının zamanaşımına uğradığını savunarak, davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece davanın kısmen kabulü ile kıdem ve ihbar tazminatları ile ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatili alacaklarının davalıdan tahsiline hükmedilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı taraflar vekilleri temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının tüm, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- İş akdinin feshi konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Davacı, iş sözleşmesini iş koşullarındaki esaslı değişiklik ve önceki iş koşullarının uygulanmaması sebebiyle haklı nedenle feshettiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatlarının hüküm altına alınmasını istemiştir.
Mahkemece, "...davalı tarafından iş koşullarında esaslı değişiklik yapacak şekilde davacının ... yerinin değiştirildiği, davacının 28.10.2014 tarihli yazı ile bunu kabul etmediğini beyan ettiği, tanık beyanına göre akabinde davalı tarafından Gebzeye gitmediği takdirde iş sözleşmesinin feshedileceğini beyan ederek davacıdan istifa dilekçesi alındığı, bunun hukuki değerinin olmadığı, iş veren karşısında güçsüz konumda olan işçinin iş sözleşmesinin davalı tarafından davacının iş sözleşmesinin iş koşullarındaki esaslı değişiklik ve bu değişikliği davacının kabul etmemesi nedeni ile haksız olarak sona erdirildiği, davacının kıdem ve ihbar tazminat hakkı olduğu..." değerlendirmesiyle istek kabul edilmiştir.
Dosya içeriğine göre, davacının dava dilekçesinde iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini ileri sürdüğü ve her iki taraf tanık anlatımları birlikte değerlendirildiğinde, davacı işçinin ... koşullarında esaslı değişikliği kabul etmediği için iş sözleşmesini haklı olarak feshettiği anlaşıldığından, iş akdini haklı nedenle de olsa fesheden işçinin sadece kıdem tazminatı isteğinin kabulü gerekirken, ihbar tazminatının reddi yerine yazılı şekilde hüküm altına alınması hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgilisine iadesine, 04/04/2019 gününde oybirliğiyle karar verildi.