MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
DAVA: Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki bilgi ve belgeler, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle davalı iş yeri tutanakları, davacı hakkında iş yeri çalışanlarının e- mail yazışmaları ve tüm belgeler birlikte değerlendirildiğinde davacının eylemlerinin 4857 sayılı İş Kanununun 25 inci maddesinin (II) numaralı bendinin (h) alt bendinde düzenlenen “işçinin hatırlatıldığı halde görevlerini yapmamakta ısrar etmesi durumunda işverenin haklı fesih imkânının bulunması” halini doğuracak ağırlıkta olmadığı, davalı işveren tarafından davacıya fesih öncesi görev tanımını ve yapılacak işleri bildirir görevlendirme formu verilmediği, bu suretle hangi görevleri hatırlatıldığı halde yapmadığının davalı işveren tarafından somut şekilde ispat edilemediği, ancak davacının bu davranışları ile iş yerinde çalışma düzeni açısından olumsuzluğa yol açması nedeniyle davalı işveren feshinin geçerli nedene dayandığının anlaşılmasına göre, davacı vekilinin yerinde görülmeyen temyiz itirazlarının reddi ile sonuç itibariyle doğru olan red kararının bu gerekçe ile ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 28.11.2016 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy