MAHKEMESİ : ...İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davacının 15.7.2014-22.6.2015 tarihleri arasında kaynak operatörü olarak davalı işyerinde çalıştığını, iş akdinin haksız ve hukuka aykırı bir şekilde işten çıkarıldığını, davacıya zorla imzalatılan belge ile özel sebeplerden işten ayrılıyorum şeklinde bir belge imzalatıldığını, belgenin baskı ile imzalatıldığını iddia ederek; feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesini, davacının süresi içerisinde başvurması durumunda işe başlatılmaması halinde ödemesi gereken tazminatın 8 aylık ücret tutarında belirlenmesine, ayrıca boşta geçen 4 aylık süreye ilişkin ücret ve diğer sosyal haklarının ödenmesine karar verilmesini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının 19.06.2015 tarihinde grup lideri ... Esen’e ... ettiğini, durumun fabrika yönetimine aktarıldığını, bu esnada davacının davalı işyerinde çalışmak istemediğini beyan ettiğini, bunun üzerine istifasına ilişkin dilekçe verdiğini, davalı işverenin iyi niyetli olarak davacının kıdem ve ihbarını ödediğini belirterek davanın reddini savunmuştur.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, davalı tarafın davacının kendi isteği ile ayrıldığını beyan etmesine rağmen kıdem ve ihbar tazminatı ödemiş olması, çalışma belgesinden davacının işten ayrılma gerekçesi olarak işveren tarafından feshin bildirilmesi nedeniyle, davalı işverenliğin fesih iradesini gizlemek için davacıdan istifa dilekçesi aldığı gerekçesi ile feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı vekili yasal süresi içinde temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
Davalı iş yeri kayıtlarından; 19.06.2015 tarihinde davacı işçinin üretim hattında çalışmakta iken grup lideri ... Esen’e hakaret ettiği, davacı hakkında bu sebeple başlatılan idari soruşturma sürecinde... ... Bilgin ile davacının yaptıkları görüşmede kendi isteği ile işten ayrılması halinde kıdem ve ihbar tazminatı ödeneceği konusunda anlaştıkları, davacının da tazminatsız şekilde işten ayrılmamak için kendi isteği ile istifa dilekçesi düzenlediği anlaşılmıştır.
Mahkemece davacının kendi isteği ile işten ayrılması nedeniyle davanın reddi yerine feshin geçersiz nedene dayandığının kabul edilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.
HÜKÜM : Yukarda açıklanan gerekçe ile;
1. Mahkemenin kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2. Davanın REDDİNE,
3. Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,
4. Davacının yaptığı yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına, davalının yaptığı 130,00 TL. yargılama giderinin davacıdan tahsili ile davalıya ödenmesine,
5.Karar tarihinde yürürlükte olan tarifeye göre 1.980,00 TL. ücreti vekaletin davacıdan alınarak davalıya verilmesine,
6. Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde davalıya iadesine,
Kesin olarak 11.09.2017 tarihinde oybirliği ile karar verildi.