MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
Hükme dayanak raporda hüküm altına alınan rakamların net olduğunun anlaşılması karşısında bu hususun karar içeriği ve hüküm fıkrasında gösterilmemesi başka bozma sebebi olmadığından bozma nedeni yapılmamıştır.
Davacının davalı nezdindeki çalışma süresine göre 1475 sayılı Kanun ile 4857 sayılı Kanun hükümlerine göre hak kazandığı yıllık izin süresi 100 gün olup buna göre hak edilen miktar brüt 3.540,00 TL (net 2.530,79 TL) dir. Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda hesaplamanın tamamı 4857 sayılı Kanun hükümleri dikkate alınarak yapılmış ise de davacı talebi ile bağlı kalınarak hüküm kurulduğundan ve ileride açılabilecek davada bu husus gözetilebileceğinden yıllık izin ücretindeki hatalı hesaplama (hükmedilen miktar gözetilerek) bozma nedeni yapılmamıştır.
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, iki tarafın yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edenlere yükletilmesine, 02/04/2019 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy