MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
Dosyadaki bilgi ve belgelere, delillerin taktirinde bir isabetsizlik görülmemesine ve özellikle işyerindeki bir saat yerine yarım saat yemek molası verilmesinin ve yemek molasının ücretten düşülmesinin Yasa'nın 68. maddesine açıkca aykırı olduğunun, işçiden yasaya aykırı uygulamaları kabul etmesinin beklenemeyeceğinin, işyerindeki uygulamanın bu şekilde olmasının, başka bir deyişle önceden buna karşı çıkılmamasının bunun kabul edilebilir bir işyeri uygulaması olduğu sonucunu doğurmayacağının, davacı işçinin yasaya uygun olmayan bir uygulamaya karşı çıkarak yemek molasına giden işçilerin makinelerine bakmamasının yapmakla ödevli olduğu görevi yapmamak olmayıp, yasa dışı uygulamaya muvafakat etmeme olup, yasal hakkını kullanan işçinin iş akdinin bu sebeple feshinin haklı nedene dayanmadığının anlaşılmasına göre, davalının yerinde görülmeyen tüm temyiz itirazlarının reddi ile usul ve yasaya uygun olan hükmün bu ilave gerekçe ile ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 03.04.2019 gününde oy birliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy