MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, işçilik alacakları ödenmediğinden iş akdini haklı nedenle feshettiğini ileri sürerek kıdem tazminatı, fazla mesai, genel tatil ve asgari geçim indirimi alacaklarının tahsilini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, süresinde cevap dilekçesi vermemiş, aşamalarda feshin haksız olduğunu, davacının işçilik alacağı bulunmadığını savunarak davanın reddini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti ve Yargılama Süreci:
Mahkemece toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Fazla mesai ile ulusal bayram ve genel tatil alacakları taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.
Mahkemece hesap bilirkişisi raporuna göre her iki talep hüküm altına alınmış ise de davalının bilirkişi raporundan sonra dosyaya sunduğu bordroların bir kısmında fazla mesai ve genel tatil tahakkuku bulunduğu anlaşılmaktadır. Ödemeye yönelik savunma itiraz niteliğinde olup davanın her aşamasında ileri sürülebileceğinden bordrolardaki tahakkuklar ile dosyadaki banka kaydı karşılaştırılarak ödendiği tespit edilen tutarlar hesaplamadan mahsup edilmelidir. Eksik incelemeyle karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 07.07.2020 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy