MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
DAVA: Davacı, ücret fark alacağı, ikramiye alacağı ve ilave tediye alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
1- Asıl davanın açılış tarihinin 15.10.2008 olmasına rağmen karar başlığında bozmadan sonraki bir tarih olan 07/11/2012 tarihinin dava tarihi olarak gösterilmesi mahallinde her zaman düzeltilebilir maddi hataya dayandığından bozma nedeni yapılmamıştır.
2- Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının mevsimlik işçi statüsünden daimi kadroya asıl dava tarihinden önce 25.12.1992 tarihinde geçirildiği, mahkeme karar gerekçesinde ise “davacının işe girdiği tarihten dava tarihine kadar daimi işçi olarak çalıştığı anlaşıldığından toplu iş sözleşmesine göre ödenen ücretler ile ödenmesi gereken ücretler arasında fark bulunmadığından” davanın reddine karar verildiğinin açıklandığı, karar gerekçesinin dosya içeriğine uygun olmadığı, ancak bozma sonrası getirilen belgeler ve alınan bilirkişi raporunda yapılan hesaplamalar dikkate alındığında davacıya ödenen ücretle alması gereken ücret arasında davacı aleyhine bir fark olmadığı bu nedenle davacının ücret alacağının bulunmadığı anlaşıldığından davacı vekilinin sebepleri bildirilmeyen tüm temyiz itirazlarının reddiyle sonucu itibariyle doğru olan kararın bu gerekçeyle ONANMASINA, 30/06/2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
................
Full & Egal Universal Law Academy