MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davacının 14.01.2010 tarihinden itibaren davalı nezdindeki çeşitli mağazalarda çalışmaya başladığını en son mağaza müdürü olan davacının çalışırken davalının iş kanunu hükümlerine aykırı davranarak hak ve alacaklarını tam karşılamadığını,iş akdinin haksız feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti ve ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarını istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili,davacının haklı sebep olmaksızın kendi isteği ile istifa ederek işten ayrıldığını, 23.06.2013 tarihli istifa dilekçesi ile iş akdini feshettiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak,davacının iradesi fesada uğratılarak istifa dilekçesi alındığı, fesih şekline göre kıdem ve ihbar tazminatlarına hak kazandığı,fazla mesai yaptığı ve yıllık izin ücret alacağının olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacının iş akdinin sona erme şekli uyuşmazlık konusudur.
Davacı taraf, kendisinden baskı ile istifa dilekçesi alındığını, davalı ise davacının kendi isteği ile istifa ederek işten ayrıldığını savunmuştur.
Dosyada davacının sebep içermeyen el yazılı istifa dilekçesi bulunmaktadır. Davacı bu dilekçenin baskı ile alındığını iddia etse de bu iddiasını kanıtlayamamıştır.Bu durumda istifa dilekçesine itibarla kıdem ve ihbar tazminatının reddine karar verilmesi gerekirken yanılgılı değerlendirmeyle kabulü hatalıdır.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 21.05.2019 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy