MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili; müvekkilinin, 15/07/2007 tarihinden iş akdinin feshedildiği 31/07/2015 tarihine kadar davalı işyerinde montaj bölümünde çalıştığını, 26-28-29-30 Mayıs ve 1-2 Haziran 2015 tarihleri arasında müvekkilinin 6 gün süreyle sebep bildirmeksizin devamsızlık yaptığı ve bu nedenle iş akdine son verildiğinin bildirdiğini, fesih bildiriminde yer alan iddiaların asıl fesih nedeninin gizlenmesindan ibaret olduğunu, davacının iş akdinin haksız ve geçersiz olarak davalı tarafından feshedildiğinin tespitini ile müvekkilinin işe iadesine karar verilmesini ayrıca feshin sendikal nedenle gerçekleştirildiği için de sendikal tazminata hükmedilmesini dava ve talep etmiştir.
B) Davalı Vekilinin Cevabının Özeti:
Davalı vekili; müvekkili firmanın 31/07/2015 tarihli fesih bildiriminde belirttiği sebepler yüzünden davacının iş sözleşmesinin geçerli nedene dayalı olarak feshedildiğini, davacının sendika üyeliği, sendikadan istifası veya sendika kurucu üyeliği yapmasının müvekkili firmanın bilgisi dahilinde olmadığını savunmuş ve davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Karar süresinde davalı vekilince temyiz edilmiştir.
E) Gerekçe:
Mahkemenin, yerinde gerekçelerle feshin geçerli nedene dayanmadığına karar verdiği anlaşılmaktadır. Bu nedenle davalı vekilinin bu yöndeki temyiz itirazları yerinde değildir.
Uyuşmazlık feshin sendikal nedene dayanıp dayanmadığı noktasında toplanmaktadır.
Her ne kadar yerel mahkemece, feshin sendikal nedene dayandığı kabul edilmiş ise de, bu hususta yeterli araştırma ve inceleme yapılmadığı ayrıca gerekçenin de dosya içeriğine uygun olmadığı ortadadır.
Mahkemece, "Davacının sendikaya üye olması nedeniyle iş sözleşmesinin feshedildiği iddia etmiş olup, dinlenen tanık beyanlarından işverenin işyerinde sendikalaşmayı kabul etmediği, sendikayla yapılan yazışma neticesinde davalı şirketin sendikaya üye olan tüm işçileri işten çıkardığı anlaşıldığından dosya içerisinde bulunan özlük dosyası bilgilerine göre davacının sendikaya üye olması haricinde iş sözleşmesinin feshini gerektirir bir durumla karşılaşılmadığından" gerekçesi ile feshin sendikal nedene dayandığı kabul edilmiş ise de, her şeyden önce dosya içerisinde herhangi bir sendika ile yapılan bir yazışma bulunmamaktadır.
Somut uyuşmazlıkta, davacı işçi, işyerinde faal olan... Sendikası'ndan istifa ederek Tüm Otomotiv ve ... İşçileri Sendikası'nın kurucu üyeliğini yaptığını ve bu nedenle iş sözleşmesinin işverence feshedildiğini iddia etmiştir.
6356 sayılı Kanun'un 7. maddesinden belirtilen kuruluş usulüne göre; Tüm Otomotiv ve ... İşçileri Sendikası'nın hangi tarihte kurulduğu (tüzel kişilik kazandığı), bakanlık resmi sitesinde hangi tarihte ilanın yapıldığı gibi hususlarının araştırılarak ve dosyadaki diğer bilgi ve belgeler ile bir değerlendirmeye tabi tutulduktan sonra feshin sendikal nedene dayanıp dayanmadığının somut bir biçimde tespiti gerekmektedir.
Eksik inceleme ve dosya içeriğine uygun olmayan gerekçelerle feshin sendikal nedene dayandığının kabulü hatalıdır.
F) SONUÇ:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 12/09/2017 gününde oybirliğiyle karar verildi.