MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
DAVA: Davacı, fazla mesai ücreti, hafta sonu tatil ücreti, performans primi alacağı, resmi ve bayram tatili ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin yönetim değişikliği gerekçesiyle feshedildiğini ileri sürerek 2002 yılı performans primi ile fazla çalışma, hafta tatili ve ulusal bayram genel tatil ücreti alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının üst düzey yönetici olduğunu, fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram genel tatil günlerinde çalışmadığını, 2002 yılında genel müdürün davacı için performans puanlaması yapmadığını, 20.01.2003 tarihinde de performans primi uygulamasının kaldırıldığını savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının hak ediş tarihi itibariyle performans priminin uygulanmasının bulunması nedeniyle performans prim alacağına hak kazandığı, davacının yönetici olması nedeniyle fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti ile bayram ve resmi tatil ücreti alacakları olmadığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Kararın davacı tarafça temyizi üzerine Dairemizin 2010/11386 Esas 2012/20330 Karar ve 11.06.2012 tarihli ilamı ile prim alacağının talebe göre belirlenmesi gerektiği, davacının değişik görevlerde bulunması dikkate alınarak üst düzey konumda olmadığı zamanlar için fazla çalışma talebinin değerlendirilmesi gerekitiği yine üst düzey olup olmadığına bakılmaksızın genel tatil ve hafta tatili talebinin değerlendirilmesi gerektiği gerekçesi ile karar bozulmuştur.
Bozma sonrası Mahkemece bozmaya uyulup ek rapor alınarak prim alacağı yanında fazla mesai, hafta tatili ile bayram ve resmi tatil ücreti alacakları kısmen hüküm altına alınmıştır.
D) Temyiz:
Kararı davalı taraf temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Fazla çalışmaların aylık ücret içinde ödendiğinin öngörülmesi ve buna uygun ödeme yapılması halinde, yıllık 270 saatlik fazla çalışma süresinin ispatlanan fazla çalışmalardan indirilmesi gerekir.
Somut uyuşmazlıkta fazla çalışma ücreti hesaplanırken iş sözleşmesindeki hüküm nedeniyle yıllık 270 saatlik sürenin tüm hesap döneminde dikkate alınması yerine sadece iş sözleşmesinin yapıldığı yıl için dikkate alınması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 20/06/2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.