MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davacının 17/03/2013 tarihinden itibaren davalı işyerinde, arıza bakım onarım personeli olarak çalışmakta iken; iş akdinin 23/03/2015 tarihinde haksız ve kötü niyetli olarak feshedildiğini iddia ederek, feshin geçersizliğinin tespiti ile davanın kabulüne karar verilmesini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının 17/03/2013 tarihinden itibaren davalı şirket bünyesinde çalışmaya başladığını, davacının arıza bakım onarım personeli olduğunu, iş akdinin davalı şirket tarafından haklı nedenle feshedildiğini savunmuştur.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, davacının arıza giderimi için abonelerden para aldığı hususu ispatlanamadığı gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı vekili yasal süresi içinde temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
09.03.2015 tarihinde davalı şirkete yapılan yangın ihbarı üzerine; ihbar olunan adrese davacı ile işçi ...’ın arıza onarım personeli olarak gittikleri, her iki işçinin kendi el yazıları ile düzenledikleri savunmalarında abone sahibinin kendilerine 60 TL verdiğini ikrar ettikleri, mahkemenin kabulünün bu nedenle hatalı olduğu, iş yeri kayıtları ve savunmalardan, davacı ve diğer işçinin “sayaçların pano içindeki kısa devreye düşen fazlalık kablolarını yenileme” işlemini yapmalarının görev kapsamında işleri olmadığı, davacı ve diğer işçinin görevli olmadıkları işlemi kötüniyetli olmadan yaptıkları, ancak ispat edilen göreve aykırı davranış nedeniyle davalı işverenden artık davacı ile iş ilişkisini devam ettirmesinin beklenemeyeceği anlaşıldığından, davalı işveren feshinin geçerli nedene dayandığı kabul edilerek davanın reddine karar vermek gerekmiştir.
4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.
HÜKÜM : Yukarda açıklanan gerekçe ile;
1. Mahkemenin kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2. Davalı tarafından yapılan feshin geçerli nedenle yapıldığı kabul edilerek, davanın REDDİNE,
3. Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,
4. Davacının yaptığı yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına, davalının yaptığı 150.00 TL yargılama giderinin davacıdan tahsili ile davalıya ödenmesine,
5.Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre belirlenen 1.980,00 TL ücreti vekaletin davacıdan alınarak davalıya verilmesine,
6. Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde davalıya iadesine,
Kesin olarak 23.01.2017 tarihinde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy