MAHKEMESİ: ...İŞ MAHKEMESİ
DAVA :Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin iş akdinin 26/11/2016 tarihli fesih bildirimiyle haksız olarak feshedildiğini, müvekkilinin işini her zaman düzgün ve özenli yaptığını, işe gelmediğine ilişkin tutanaklar tutulmuş ise de bunların doğruluk payı bulunmadığını, feshin haksız, geçersiz ve kötü niyetli olduğunu beyanla müvekkilinin işe iadesini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı ...yol vekili cevap dilekçesinde; davacının iş akdinin işe gelmemesi üzerine tutulan tutanaklarla feshedildiğini, ayrıca davanın süresinde açılmadığını savunarak davanın süre yönünden reddini talep etmiştir.
Davalı ... vekili cevap dilekçesinde;... ... 24. İş Mahkemesinin 2014/468 E. 2015/225 K. Sayılı muvazaa raporuna itiraz davasının henüz kesinleşmemiş olması nedeniyle dava şartının oluşmadığını, asıl ve yardımcı iş kavramlarının ne olduğu hususunda mevzuatta henüz bir düzenleme olmaması, bu kavramlarla ilgili TBMM'de yasa çalışması yapılması, davacının ihale kapsamında tüm alacaklarını alması ve bu sebeple belediyeden herhangi bir alacağının olmadığını savunarak davanın reddini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece yapılan yargılama sonunda “ davacının yasal bir aylık hak düşürücü süre içerisinde işe iade davasını açmadığı, “ gerekçesi ile davanın süre nedeniyle reddine karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davacı vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
4857 sayılı İş Kanunu'nun 20. maddesi uyarınca iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini ileri süren işçinin, fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içerisinde feshin geçersizliği ve işe iade istemi ile dava açması gerekir. Bu süre hak düşürücü süre olup, resen dikkate alınması gerekir.
İşveren fesih bildiriminde bulunmuş, ancak bunu tebliğ etmemiş olmasına rağmen, örneğin, işçi, işvereni şikâyet ederek, fesih bildiriminin yapıldığı tarihi kesin olarak belirleyecek bir işlem yapmışsa, artık bu tarihin esas alınması uygun olacaktır. Bu anlamda işverenin fesih bildiriminin tebliğden imtina edildiği tutanakların tutulduğu tarih, tutanak düzenleyicilerinin doğrulaması halinde tebliğ tarihi sayılacaktır. Eylemli fesih halinde dava açma süresi, eylemli feshin yapıldığı tarihten itibaren işler. Fesih bildirimine karşı idari itiraz yolu öngören personel yönetmeliği ya da sözleşme hükümleri, dava açma süresini kesmeyeceği gibi, işçinin bu süre içinde hastalığı nedeni ile rapor alması da bu süreyi durdurmayacaktır. Dairemizin kararlılık kazanan uygulaması bu yöndedir. (15.09.2008 gün ve 2008/1860 Esas, 2008/23531 Karar sayılı ilamımız).
İş sözleşmesinin önel verilerek feshi halinde, dava açma süresi önelin sona ereceği tarihte değil, işverenin fesih bildirimini tebliğ ettiği tarihten başlar.
Somut uyuşmazlıkta davalı işveren ... Yol A.Ş. nin dosyaya “ iş akdinin 30.09.2015 tarihinden itibaren 8 haftalık ihbar süresi sonunda feshedileceğinin davacıya bildirildiğine “ ilişkin tutanak sunduğu, ancak tutanak mümzilerinin tanık olarak bildirilmediği anlaşılmıştır.
Davanın hak düşürücü süre içerisinde açılıp, açılmadığını Mahkeme re’ sen araştırmak zorundadır.
Bu nedenle Mahkemece HMK. nın 31. maddesi uyarınca hakimin davayı aydınlatma görevi kapsamında tutanak tanıkları dinlenilip, davanın süresinde açılıp, açılmadığının tespit edilerek sonuca gidilmesi için kararın bozulması gerekmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda açıklanan nedenden dolayı BOZULMASINA, bozma sebebine göre esasa ilişkin temyiz itirazlarının bu aşamada incelenmesine yer olmadığına, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 27.09.2017 tarihinde oybirliği ile karar verildi.