MAHKEMESİ: ...İŞ MAHKEMESİ
DAVA: Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili; davacının davalı işyerinde 01/02/2011-29/09/2015 tarihleri arasında pazarlama ve satış uzmanı olarak çalıştığını, davalı şirket tarafından alınan karar sonucunda davacının iş sözleşmesinin 29/09/2015 tarihi itibariyle feshedildiğinin bildirildiğini, davacıdan davalı şirketçe 17/09/2015 tarihinde son zamanlarda devamlı suretle sağlık raporları aldığı ve işe sürekli olarak gelmediğinin tespit edildiği, bu durumun verimini azalttığı ve davalı şirketin beklediği verimi yeterince elde edemediği gerekçesiyle savunmasının istendiğini, davacının 18/09/2015 tarihinde savunmasını sunduğunu, iş akdinin geçerli bir sebep bulunmaksızın feshedildiğini ileri sürerek, feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmesi talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili; davacının iş akdinin sık sık sağlık raporları alması nedeniyle geçerli nedenle feshedildiğini, davacının aralıklı farklı tarihlerde 17 günlük sağlık raporu aldığını, davacının sık sık hastalanmasının iş görme ediminin ifasını devamlı olarak olumsuz etkileyerek müvekkili şirkete ait işyerinin normal işleyişini bozduğunu, davalı şirketin öncelikle savunmasını almak suretiyle iş akdini 29/09/2015 tarihinde geçerli sebeple feshettiğini savunarak, davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece davacının aldığı raporların resmi sağlık kurumlarınca verilmiş raporlar olduğu, sahte olduğuna dair herhangi bir iddiada bulunulmadığı, davacının davalı işverenlikte yapmış olduğu iş ve görevi gözetildiğinde sağlık raporu almak sureti ile işyerinde iş akışını bozduğu, işyerinde olumsuzluklara yol açtığı ve diğer işçilerin iş yükünü artırdığına dair herhangi bir verinin olmadığı ve feshin geçerli nedene dayanmadığı gerekçesiyle davanın kabulüne hükmedilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesinde iş sözleşmesinin işveren tarafından işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanılarak feshedilebileceği düzenlenmiştir. Söz konusu geçerli sebepler İş Kanunu’nun 25. maddesinde belirtilen derhal fesih için öngörülen sebepler yanında, bu nitelikte olmamakla birlikte, işçinin ve işyerinin normal yürüyüşünü olumsuz etkileyen nedenlerdir. İşçinin yeterliliğinden veya davranışlarından kaynaklanan sebepler ancak işyerinde olumsuzluklara yol açması halinde fesih için geçerli sebep olabilirler. İş ilişkisinin sürdürülmesinin işveren açısından önemli ve makul ölçüler içinde beklenemeyeceği durumlarda, feshin geçerli sebeplere dayandığı kabul edilmelidir. Yasanın gerekçesinde, işyerinde işçinin sık sık rapor almasının da davranışlardan kaynaklanan geçerli neden olduğu kabul edilmiştir.
Dosya içeriğine göre; davacının davalı işyerinde 30/04/2015 tarihinden 16/09/2015 tarihine kadar sık sık rapor aldığı görülmektedir. Bu davranışın işyerinde iş düzenini aksatıp olumsuzluğa yol açtığı sabittir. Davacının fesihten önce savunmasının da alındığı anlaşılmaktadır.
4857 sayılı İş Yasası'nın 20/3. maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.
HÜKÜM :
Yukarıda açıklanan gerekçe ile;
1. Mahkemenin kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2. Davanın REDDİNE,
3. Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,
4. Davacının yaptığı yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına, davalının yaptığı 190.00 TL. yargılama giderinin davacıdan tahsili ile davalıya ödenmesine,
5. Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre belirlenen 1.980,00 TL. ücreti vekaletin davacıdan alınarak davalıya verilmesine,
6. Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde davalıya iadesine,
Kesin olarak 25/09/2017 gününde oybirliğiyle karar verildi.