MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti, resmi tatil ve bayram ücreti, yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, davalıya ait işyerinde alt işverenler nezdinde veri hazırlama ve kontrol işinde çalışırken izni olmadan 2010 yılı Ocak ayı itibariyle ücretinin düşürülğüdünü bundan sonra da iş sözleşmesinin işverence haksız şekilde fesh edildiğini ileri sürerek, alması gereken ücrete göre hesaplanacak kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma, yıllık izin, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının tahsilini, istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, zamanaşımı ve hak düşürücü süre nedeniyle davanın reddi gerektiğini, davacının davalı değil taşeron firma çalışanı olduğunu, davacının ödemelerinin de taşeron firma olan ... tarafından ödendiğini, haksız ve yersiz açılan davanın öncelikle ...'nin davaya teşmil edilmesi gerekitğini savunarak davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, 4857 sayılı yasanın 2/6 maddesi gereğince davalının asıl işveren olarak davacı alacaklarından sorumlu olduğu, iş sözleşmesinin davalı tarafça haksız olarak fesh edildiği buna göre davacının alması gereken ücrete göre hesaplanan kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığı gibi fazla çalışma, yıllık izin ve genel tatil ücreti alacakları da olduğu gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne, karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
6100 sayılı HMK.’un 165/1 maddesi uyarınca “Bir davada hüküm verilebilmesi, başka bir davaya, idari makamın tespitine yahut dava konusuyla ilgili bir hukuki ilişkinin mevcut olup olmadığına kısmen veya tamamen bağlı ise mahkemece o davanın sonuçlanmasına veya idari makamın kararına kadar yargılama bekletilebilir”.
Davacı, işverence yapılan ücret kesintisi ile ilgili alacak davası açmış olup bu davanın Yargıtay incelemesinde olduğu ve henüz kesinleşmediği anlaşılmıştır. Bu dava eldeki uyuşmazlığın çözümünü de etkileyeceğinden verilen kararın kesinleşmesinin beklenmesi gerektiği gözetilmeden sonuca gidilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepden dolayı BOZULMASINA, bozma sebebine göre sair temyiz itirazlarının bu aşamada incelenmesine yer olmadığına, 27/06/2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
...