MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili özetle; davacının davalı işyerinde 2004 yılının mayıs ayında çalışmaya başladığını, 02.07.2012 tarihine kadar kasiyer şefi olarak çalıştığını, en son net 995,00 TL ücret aldığını, davacının 2008 yılından sonra ... şubesinde 11.00-22.00 ve bir gün 08.00-22.00 saatleri arasında çalıştığını, alacaklarının ödenmemesi üzerine sözleşmeyi haklı olarak feshettiğini, genel tatillerde de çalıştığını, sadece dini bayramların 1. günü çalışmadığını iddia ederek; kıdem tazminatı, fazla mesai ücreti ve genel tatil ücreti alacaklarının faizi ile birlikte davalıdan tahsilini talep ve dava etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili özetle; taleplerin zamanaşımına uğradığını, davacının fazla mesai ücretlerinin bordroya yansıtıldığını, ödemenin yapıldığını, vardiyalı çalışma sistemi olduğunu ve feshin haksız olduğunu savunarak, davanın reddini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak; davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı, davalı vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillere kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Somut uyuşmazlıkta; iş akdini fesheden taraf davacı işçi olup, ihbar tazminatı talep edilmediği halde, karar gerekçesinde “davacının kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı hakkı doğmuştur” şeklinde ibareye yer verilerek gerekçe hüküm çelişkisi yaratılması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
3-Bordrolardaki ulusal bayram ve genel tatil ücreti tahakkukları usulüne uygun olup, imzasız bordrolardaki genel tatil ücreti tahakkukları toplamının hesaplanan ulusal bayram ve genel tatil ücreti tutarından mahsubu gerektiğinin düşünülmemesi isabetsizdir.
F)Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 16.05.2019 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy