MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dairemizin “Davacı, davalı işyerinde servis müdürü olarak çalışmıştır. Taraflar arasında yapılan iş sözleşmesinin 3.2. maddesinde “Personel, servis yedek parça cirosunun 115.000 TL'den fazlası için 250 TL'den az olmamak üzere %3 prim alır.” hükmü yer almaktadır. Davalı tarafça sunulan işyeri şemasına göre davacının sorumlu olduğu bölüm servis olup yedek parça bölümünün amiri değildir. İş sözleşmesinin ilgili kısmı nazara alındığında davacı ancak servis iş emri yedek parça net tutarının aylık 115.000 TL geçmesi halinde bunu aşan kısmın %3 oranında prime hak kazanabilecektir. Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporuna göre davacının çalıştığı dönemde servis iş emri yedek parça net tutarı ve ekspertiz yedek parça net tutarı aylık 115.000 TL altındadır. Dolayısıyla davacının prim alacağı bulunmamaktadır. Mahkemece davanın reddi gerekirken kısmen kabulü isabetsizdir.” gerekçesi ile verdiği bozma kararı usul ve yasaya uygun olup direnmenin yerinde olmadığı anlaşıldığından, temyiz incelemesinin yapılmak üzere dosyanın 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun geçici ek ikinci maddesi uyarınca yetkili ve görevli Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’na GÖNDERİLMESİNE, 22/09/2016 tarihinde oy birliği ile karar verildi.