MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
Taraflar arasında görülen davanın yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hükmün süresi içinde temyizen incelenmesi taraflar avukatlarınca istenilmesi davacı avukatınca duruşma talep edilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 21/01/2020 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti. Duruşma günü davacı adına Avukat ... ile karşı taraf adına Avukat ... geldiler. Duruşmaya başlanarak hazır bulunan avukatların sözlü açıklamaları dinlendikten sonra duruşmaya son verilerek Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, davalıya ait işyerinde uluslararası tır şoförü olarak çalışırken ücretlerinin gerektiği gibi ödenmemesi üzerine iş sözleşmesini haklı olarak fesh ettiğini ileri sürerek kıdem tazminatı ile bir kısım aylık ücret, sefer ücreti, yıllık izin, ulusal bayram ve genel tatil alacaklarının tahsili ile işverence alınan teminat senedinin iptaline karar verilmesini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, zamanaşımı def'ini öne sürüp, davacının haksız yere işi bırakıp devam etmediğini, sözleşmeyi bu nedenle haklı olarak sona erdirdiklerini, taleplerinin haksız olduğunu, savunarak davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının davalı işyerinde iki dönem halinde çalıştığı, ilk dönem çalışmasının davacının istifası ile sonlandığı ikinci dönemde ise iş sözleşmesinin ücretlerin gerektiği gibi ödenmemesi üzerine davacı tarafça haklı olarak fesh edildiği buna göre davacının kıdem tazminatına hak kazandığı ayrıca bir kısım aylık ücret, sefer ücreti, yıllık izin, ulusal bayram ve genel tatil alacakları da olduğu, teminat senedine yönelik iddianın kanıtlanamadığı, gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne, karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı taraflar vekilleri temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, tarafların aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Dosyadaki bilgi, belge ve beyanlara göre davacının davalı nezdindeki ikinci dönem hizmeti 04/04/2007 tarihinde başlamış olup Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda hizmet başlama tarihinin 04/07/2007 olarak kabulü hatalıdır.
3- 2429 Sayılı Ulusal Bayram Genel Tatiller Hakkındaki Kanunun 1. maddesinde ulusal bayram, 2. maddesinde ise genel tatil günleri açıkça belirtilmiş olup bu Kanuna göre dini bayram günlerinin de genel tatillerden sayılarak hesaplama yapılması gerekirken dini bayramlar dışlanarak hesaplama yapan rapora itibar edilmesi isabetsizdir.
4- Davacının dava dilekçesinde işe girerken alınan teminat senedinin iptaline ilişkin talebi hakkında kararın hüküm kısmında olumlu ya da olumsuz bir karar verilmemesi HMK.nın 297/2. maddesine aykırıdır. Anılan Kanun hükmüne göre davaya konu tüm talepler hakkında açık ve net şekilde hüküm kurulmalıdır. "Fazlaya ilişkin taleplerin reddine " şeklindeki hüküm kabul edilenlerin fazlasının reddi anlamındadır.
5- Davacının yıllık izin ücreti alacağı belirlenirken işverence sunulan izin kullanmaya yönelik belgede kendi içinde çelişki içermeyen ve davacının yurt dışında (seferde) olduğu günlere denk gelmeyen kayıtlara itibar edilerek alacak belirlenmelidir.
6- Davacının temerrüt ihtarı ve temerrüt ihtarına konu talepleri dikkate alınarak kıdem tazminatı dışındaki taleplere işleyecek faizlerin başlangıç tarihlerinin buna göre belirlenmesi gerekirken temerrüt ihtarının göz ardı edilerek dava ve ıslah tarihlerine göre faize hükmedilmesi de ayrı bir bozma nedenidir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, davacı yararına takdir edilen 2.540.00 TL. duruşma avukatlık parasının karşı tarafa yükletilmesine, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 21/01/2020 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy