MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti, genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalılar avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili ,davacının 27/10/2001 - 22/06/2006 tarihleri arasında sinema müdürü olarak çalıştığını, 01/01/2003 tarihinden itibaren davalı... Sistem şirketi yanında çalışmalarının gösterildiğini, müvekkilinin haksız olarak işten çıkartıldığını, elle kesilen biletlerin sisteme işlenmemesi iddiası ile iş akdine son verildiğini, fazla mesai yaptığını belirterek, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai ve genel tatil ücreti alacaklarının davalılardan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalılar vekili, davacının 27/10/2001 - 31/12/2002 tarihleri arasında müvekkili....şirketinde, 01/01/2003 tarihinde personel ve özlük işlerindeki yeniden yapılanma nedeni ile müteahhit diğer davalı müvekkili şirket olan Data Sistem şirketinde çalışmaya devam ettiğini, iş akdine haklı nedenle son verildiğini, davanın reddi gerektiğini savunmuştur.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalılar temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanununun 297 nci maddesi uyarınca, mahkeme kararlarının;
a) Hükmü veren mahkeme ile hâkim veya hâkimlerin ve zabıt kâtibinin ad ve soyadları ile sicil numaraları, mahkeme çeşitli sıfatlarla görev yapıyorsa hükmün hangi sıfatla verildiğini,
b) Tarafların ve davaya katılanların kimlikleri ile Türkiye Cumhuriyeti kimlik numarası, varsa kanuni temsilci ve vekillerinin ad ve soyadları ile adreslerini,
c) Tarafların iddia ve savunmalarının özetini, anlaştıkları ve anlaşamadıkları hususları, çekişmeli vakıalar hakkında toplanan delilleri, delillerin tartışılması ve değerlendirilmesini, sabit görülen vakıalarla bunlardan çıkarılan sonuç ve hukuki sebepleri,
ç) Hüküm sonucu, yargılama giderleri ile taraflardan alınan avansın harcanmayan kısmının iadesi, varsa kanun yolları ve süresini,
d) Hükmün verildiği tarih ve hâkim veya hâkimlerin ve zabıt kâtibinin imzalarını,
e) Gerekçeli kararın yazıldığı tarihi,
içermesi, hükmün sonuç kısmında, gerekçeye ait herhangi bir söz tekrar edilmeksizin, taleplerden her biri hakkında verilen hükümle, taraflara yüklenen borç ve tanınan hakların, sıra numarası altında; açık, şüphe ve tereddüt uyandırmayacak şekilde gösterilmesi zorunludur.
Bu biçim yargıda açıklık ve netlik prensibinin gereğidir. Aksi hal, hükmün infazında zorluklara ve tereddütlere, yargılamanın ve davaların gereksiz yere uzamasına, davanın tarafı bulunan kişi ve kurumların mağduriyetlerine sebebiyet verecek ve Kamu düzeni ve barışını olumsuz yönde etkileyecektir (Hukuk Genel Kurulu - 2007/14-778 E, 2007/611 K, Dairemizin 01.04.2008 gün ve 2007/38353 Esas, 2008/7142 Karar sayılı ilamı).
Davacı kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla çalışma ücreti alacağı ve ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacağının tahsilini talep etmiştir.
Mahkemenin davalı ... İnsan Kaynakları A.Ş. yönünden davanın husumetten reddi diğer davalı yönünden kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla çalışma ücreti alacağının reddi, genel tatil ücreti alacağının ise kabulü yönünde verdiği yönündeki ilk kararın davacı tarafça temyizi üzerine Dairemizin 27.01.2016 Gün, 2014/27281 Esas, 2016/2161 Karar sayılı kararıyla davacının kıdem ve ihbar tazminatlarına hak kazandığının kabulü gerektiği, ayrıca davacının alacaklarından davalıların sorumluluğun müşterek ve müteselsil sorumluluk olduğu bu nedenle bu yönde karar verilmesi gerektiği yönünde bozulmuştur.
Mahkemece bozmaya uyulduğu belirtilerek davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığı belirtilerek bu tazminatlardan davalıların müştereken ve müteselsilen sorumlu tutulmalarına karar verilmiş, ancak fazla çalışma ücreti ve ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacağı talepleri hakkında olumlu, olumsuz bir karar verilmemiştir. Mahkemece fazla çalışma ücreti ve ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacağı talepleri hakkında olumlu, olumsuz bir karar verilmemesi hatalıdır.
2- Bozma kararı öncesi 18.04.2014 tarihli dilekçe ve ekinde sunulan belgelere göre davalı ...Film Prodüksiyon San. ve Tic. A.Ş.’nin unvanının... Turizm ve ... İşletmeciliği A.Ş. olarak değiştiğinin bildirilmesine rağmen karar başlığında eski unvanın yazılması da hatalıdır.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenlerden dolayı BOZULMASINA, bozma sebeplerine göre sair temyiz itirazlarının bu aşamada incelenmesine yer olmadığına, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 22/09/2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy